关于石油企业一线员工轮休制度改革的探讨

轮休制度目前是油田员工的工作生活中诸多矛盾的真正核心,因轮休制度所产生的员工消极情绪,也是影响企业各项管理制度难以落实的核心原因之一。员工长时低效的生产生活是影响油田企业建设和发展的关键所在,在现如今的油田企业管理中,因员工生活水平提升和需求升级所产生的变化与旧轮休制度形成矛盾,其实际影响力愈加重要,逐渐成为影响员工劳动积极性的最为基础和重要的因素之一。通过完善轮休制度建设,可以刺激员工劳动积极性和成长积极性,为解决员工日常生产生活中存在的诸多矛盾提供基础,满足当代员工对更多剩余时间的新需求,并将时间转换为激励项目,以此进一步刺激员工积极性,进而激发员工对自身生产力提升的内在需求。