企业的性质：一个基于合作视角的分析框架

在对企业性质的考察上,过分依赖交易成本的解释并不能完全洞察企业的本质。企业可以被抽象为对雇主和雇员之间的博弈进行治理的一组制度安排。根据理性人假设,在市场条件下,雇员在任何情况下都只尽最小努力,而雇主也只给予工人最低工资,从而形成一个"囚徒困境",但是,现实中的企业很少出现这种情况。笔者认为,除了节约交易成本之外,企业的性质还应包含了更丰富的内容。因此,本文在讨论企业的性质时,不再以交易成本为中心,而是以合作为中心探讨企业促进合作的机制。通过研究发现,企业通过长期博弈效应、声誉效应和激励与惩罚效应等一系列治理机制,使得雇员在企业中实施更高的努力程度,带来了更高的产出,雇主也乐意支付雇员较高的工资水平,从而跳出了"囚徒困境",实现了企业成员之间的合作。