组织创造力与创新绩效:长期导向与战略柔性的联合调节作用

组织创造力被认为是能快速提升企业创新绩效、获取未来市场竞争优势的重要来源。然而,由于组织惯性阻碍了创造性想法的成功实施,因而如何降低组织惯性给创造性想法的实施带来的不利影响是提升企业创新效率的关键。以318家中国企业为研究对象,运用层次回归方法,分析并检验长期导向、战略柔性以及两者的交互对组织创造力与创新绩效关系的调节作用,并运用斜率逐对比较法对比在长期导向与战略柔性的不同交互状态下,组织创造力对创新绩效的差异化影响水平。实证结果表明:战略柔性以及长期导向与战略柔性的交互能增强组织创造力与创新绩效之间的关系;当长期导向与战略柔性均强时,组织创造力对创新绩效的影响最强。因此,企业在实施创造性想法的过程中应当采取一定的举措来提升战略柔性,帮助决策者尤其是高层管理者树立长期导向,促进组织创造力向创新绩效的成功转化。

ESG表现与家族企业长期导向

基于治理效应和资源效应双重视角,利用华证ESG评级的指标数据,考察ESG表现对家族企业长期导向的影响。研究结果表明:家族企业的ESG表现越好,其长期导向越强;家族管理涉入和市场化环境会削弱ESG表现对家族企业长期导向的正向影响。对ESG的分项指标进行研究后发现,相对于公司治理表现,环境保护表现和社会责任表现对家族企业长期导向的影响更明显。作用机制检验结果显示,ESG表现通过减少代理问题增强了家族企业的长期导向动机,通过缓解融资约束提高了家族企业的长期导向能力。

领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型

如何挖掘中国优秀传统文化以指导本土管理实践日渐成为学界与业界关注的重点议题。基于中国传统文化视角,探究了领导长期导向对员工创新行为的影响功效、作用路径和边界条件。通过两时段对71名领导和365名员工进行了配对问卷调查,调查结果表明:领导长期导向对员工创新行为产生倒U形影响,且正向影响员工促进定向和防御定向;员工促进定向和防御定向分别正向和负向影响员工创新行为,且均在领导长期导向与员工创新行为间起部分中介作用;团队时间压力正向调节领导长期导向与员工创新行为间倒U形关系,且分别负向和正向调节领导长期导向与员工促进定向和防御定向间关系,并进一步调节员工促进定向和防御定向的中介作用。

长期导向促进家族企业绿色创新的实证检验

驱动绿色创新助力经济高质量发展是目前学界和实践界关注的焦点,家族企业是其中不可忽视的重要力量。基于长期导向风险二元性视角,利用上市家族企业2011~2020年的数据以及以文本分析技术构建的长期导向指标进行实证研究发现:长期导向对家族企业绿色创新具有显著的正向影响;相对于绿色突破式创新,长期导向对家族企业绿色渐进式创新具有更强的促进作用;进一步研究发现,不同创新开放情境也会影响长期导向对家族企业绿色创新模式的选择。该结论丰富了时间导向与绿色创新相关研究,不仅加深了长期导向对家族企业绿色创新重要作用的理解,也从长期导向视角为企业绿色创新实践提供了建议。

渠道成员呼吁与退出:人情与长期导向的作用

将人情与长期导向纳入渠道关系反应行为的研究框架中,考察人情对渠道成员呼吁与退出行为的影响。以家具制造商与经销商的渠道关系为对象的实证研究发现:人情对渠道成员的呼吁行为有促进作用,而对退出倾向无显著影响;人情对长期导向有显著的正向影响;同时,长期导向在人情对呼吁与退出的影响中起中介作用。

长期导向对企业使用合同抑制渠道投机的影响

文章以关系营销与营销渠道行为理论为基础,制造商与其经销商之间的关系为研究对象,检验了制造商的长期导向对其合同制订以及经销商投机行为的直接及交互影响。研究结果表明:企业的长期导向不但可以直接促进完备合同的制订,还会间接影响合同制订与投机行为之间的关系。其中,详细的交易条款对投机行为虽然无直接影响,但是会在与长期导向的交互影响下对投机行为产生作用。当企业的长期导向低的时候,详细的交易条款会抑制合作伙伴的投机行为;当企业的长期导向高的时候,详细的交易条款却会加重对方的投机行为。周全的意外处理条款则会对渠道投机行为产生直接的抑制作用,并且这种抑制作用会随着长期导向的增强而加强。

家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响--长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用

家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。

家族企业更具有长期导向吗?——基于家族控制与传承意愿的实证检验

长期导向经常被认为是家族企业取得卓越绩效的重要解释,但实证支持不多。从跨时决策和跨代创业视角对家族控制企业的长期导向行为进行检验,并对家族传承意愿在其间的影响进行分析,结果发现,家族控制总体上会显著促进企业慈善捐赠这一长期导向的行为,而对研发投入力度并无影响。进一步对不同家族传承意愿分组的检验显示,家族控制的长期价值视野的运用是有条件的。在意图家族传承的企业中,这一机制才发挥正向的作用,而当家族传承意愿缺失时,家族控制更多表现出非长期导向的行为倾向。

渠道公平对长期导向和渠道投机行为的影响——基于家具渠道的实证研究

文章将渠道公平的概念引入渠道投机行为的治理研究，应用调查数据实证检验了渠道公平（分配公平和程序公平）对长期导向和渠道投机行为的影响。研究发现，分配公平和程序公平能够显著促进渠道成员建立长期导向，也能够有效地抑制渠道成员的投机行为。但是，渠道成员的长期导向对渠道投机行为并没有显著影响作用。文章对研究结果进行了讨论，并提出了相应的管理建议，指出了未来的研究方向。

组织长期导向研究进展与述评

基于国内外的相关文献研究,本研究系统梳理了长期导向的内涵及其所包含的维度,总结了有关长期导向的测量工具,并通过已有的研究成果阐释了长期导向的影响因素,以及长期导向与组织行为、绩效之间的关系。针对当前研究存在的不足,本研究指出未来应从长期导向的测量工具、长期导向的前置因素、长期导向影响组织绩效的调节和中介变量方面,以及采用追踪数据等展开研究。

合同与信任对投机行为和长期导向的影响:替代还是互补

成功的渠道合作伙伴关系,关键在于维持合作企业间关系的持续性,并抑制投机行为带来的风险。合同和信任是保证交易顺利进行的两种渠道控制机制,目前二者关系是替代还是互补仍存在争论。在理论分析的基础上,结合中国营销渠道的特征,深入探讨了合同机制、组织间信任的关系,以及二者对渠道投机行为和长期导向的影响;研究过程中,引入中国的人情、面子、礼等关系规范,讨论中国式关系规范对上述关系的调节作用。结果表明:合同与信任并不是相互替代的关系;合同和信任两者都能够有效抑制投机行为,合同对长期导向作用并不显著,而信任则对长期导向有显著的正向影响;关系规范对"合同-投机行为"有减弱的调节效应,对"信任-投机行为"的调节作用则不显著;关系规范对"合同-长期导向"没有显著调节作用,对"信任-长期导向"则有正向的调节作用。

长期导向、投资平滑度与家族企业的绩效形成机制

利用20032014年1199家制造业上市公司数据,实证发现家族企业与非家族企业在长期投资强度上不存在显著差异,但家族企业的长期投资较非家族企业更加平滑;基于偏差校正的百分位Bootstrap法,进一步发现投资平滑度可以解释家族企业的绩效形成。这说明家族企业的长期导向更体现在资源投入的平滑度而不是数量上,而投资平滑度构成了家族企业绩效形成的中介。

家族企业时间观:长期导向最新研究进展与前瞻

时间观一直是组织研究的重要主题,而家族企业的独特特征为组织时间观研究提供了广阔空间。近年来,以长期导向为概念的家族企业时间观研究受到越来越多的关注,并取得诸多研究成果,因而及时对国内外家族企业时间观及长期导向研究的最新成果进行系统性梳理与分析就显得尤为重要。基于时间观,对家族企业的时间相关概念及其演进进行了系统的梳理,并对家族企业长期导向的构念界定、形成机制、影响因素进一步分析,同时结合Citespace文献分析方法对近15年家族企业长期导向的研究现状及研究主题进行了分析,总结了当前家族企业长期导向的四大研究主题。在此基础上,进一步提出该领域未来的研究方向,以期更好地帮助研究学者们在未来深入开展家族企业时间观研究。

高管长期导向对企业绿色创新的影响研究:环境动态性的调节作用与战略学习能力的中介效应

基于战略学习能力和环境动态性视角,探讨了高管长期导向影响企业绿色创新的作用机制和边界条件。通过对中国336家企业第一手数据的分析发现:高管长期导向对企业绿色创新有显著促进作用;战略学习能力在高管长期导向与绿色创新之间起部分中介作用;环境动态性会正向调节高管长期导向与战略学习能力之间的关系。在环境动态性高的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更强;在环境动态性低的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更弱。环境动态性调节了战略学习能力在高管长期导向与企业绿色创新之间的中介作用,体现为有调节的中介作用。

家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角

家族企业是典型的多时域性组织,有效平衡短期生存和长期存续是其独特的竞争优势所在,但如何在追求长期目标的过程中兼顾短期财务绩效增长?对处于不同生命周期的家族企业,兼顾长短期目标的战略选择是否也会存在差异性?为了研究这一问题,基于2010年和2014年全国私营企业抽样调查数据,本文研究结果显示:家族企业主能够通过企业家精神配置来兼顾长期导向和短期目标,通过生产性活动投入引导企业对长期导向活动的投资,同时通过非生产性活动投入实现短期绩效增长。处于不同生命周期的企业,兼顾长短期目标的企业战略存在着差异:创业初期的家族企业更适合采用“低生产性活动,高非生产性活动”的配置组合,成长期的家族企业更适合采用“高生产性活动,低非生产性活动”的配置组合,成熟期的家族企业更适合采用“高生产性活动,高非生产性活动”的配置组合。本文研究揭示了家族企业兼顾长期导向和短期目标的具体路径,丰富了家族企业双元理论以及企业生命周期理论的研究文献。

家族交接班意愿与企业长期导向性——基于全国私营企业抽样调查的实证研究

家族企业常常被认为具有长期导向,怎样的家族企业更具长期导向,检验交接班意愿对长期导向决策的影响及与家族亲缘关系的交互作用,结果显示:交接班意愿一致的家族企业更倾向于长期导向性决策;交接班意愿对企业长期导向经营的影响受到家族亲缘关系的正向调节,但家族亲缘关系只有在交接班意愿一致的情况下才会有积极作用,这也从一个侧面反映了家族亲缘效应在家族企业管理决策中扮演的角色更多的是"锦上添花"而不是"雪中送炭"。上述结论表明交接班意愿一致性代表着家族企业的持续经营意愿,进而深刻影响了家族对企业的长期承诺,而在此过程中家族亲缘关系对其影响是复杂的。

访友旅游中的朋友关系及其长期导向机制——理论建构与实证探析

文章将起源于商业合作研究的"长期导向"概念引入访友旅游的朋友关系中,利用结构方程模型的方法对朋友关系的3个侧面(感情、人情、信任)之间的关联进行实证研究,同时考察了朋友关系、访友旅游与长期导向之间的关系。研究发现:(1)朋友关系中,感情正向影响信任;(2)朋友关系中,感情、信任正向影响长期导向;(3)感情、信任正向影响访友旅游;(4)访友旅游正向影响长期导向。将研究发现的朋友关系之下的长期导向机制与商业合作伙伴关系之下的长期导向机制进行对比,就关系的感情、人情和信任3个侧面来说,朋友关系中的人情方面有所弱化或隐性化。

有限合伙协议架构企业的盈余管理之谜:长期导向还是机会主义?

有限合伙协议架构(LP架构)作为企业实现财务资本与人力资本专业化分工的重要控制权创新模式,受到实践者与政策制定者的广泛关注,但学者们对于LP架构经济后果的研究莫衷一是。基于此,本文以信息质量为切入点,利用2011~2021年中国沪深两市A股IPO的非国有上市公司样本,考察LP架构对企业盈余管理的影响。研究结果表明,相比于非LP架构企业,采用LP架构的企业显著增加了向下的应计盈余管理,而真实盈余管理没有明显差异。机制分析发现,LP架构企业通过向下盈余管理减少股利分配,以增加自由现金流和未来的研发投入,而不是出于控股股东资金占用或关联方担保等机会主义动机。进一步分析显示,LP架构对盈余管理的影响在现金流波动较大、风险承担水平偏高、财务业绩较好、有限合伙人来源于内部,以及在股票禁售期内的企业更加显著。最后,本文发现压力抵制型机构投资者持股、分析师跟踪和交易所问询等外部治理机制显著抑制了LP架构企业的盈余管理行为。本文不仅从信息质量角度深化和扩展了LP架构的公司治理效率研究,同时为监管者完善信息披露制度,以及投资者识别LP架构企业价值提供了重要的经验参考。

长期导向投资韧性、数字化转型与家族企业国际创业

以中国2003—2020年上市家族企业为样本,实证研究家族企业长期导向投资韧性与国际创业的关系,并检验数字化转型在二者之间的中介作用,以及沉淀冗余资源和非沉淀冗余资源对二者关系的调节作用。研究发现:长期导向投资韧性与国际创业正相关,沉淀冗余资源负向调节二者之间的关系;数字化转型在家族企业长期导向投资韧性与国际创业之间发挥积极的中介作用,沉淀冗余资源负向调节数字化转型的中介作用,非沉淀冗余资源正向调节数字化转型的中介作用;拓展分析发现,市场竞争环境、高管团队教育和海外背景异质性正向调节家族企业长期导向投资韧性与国际创业的关系。

不涸泽而渔:长期导向文化能否减少监管问询?

本文基于监管问询在上市公司监管制度设计中的重要性,以及非正式的文化特征显著影响公司行为决策的背景,通过文本分析提取公司文化与问询数据,研究具有长期导向文化的公司是否较少受到监管层的问询。研究发现:其一,公司文化的长期导向程度越高,公司受监管问询的可能性越低;其二,就问询过程而言,长期导向文化越高的公司受到问询的力度越轻,问询词数越少、问题数量越少,对企业风险与管理层的问题也相对越少;其三,从产权性质来看,长期导向文化程度越高的民营企业中受到问询的可能性越低,但在国有企业未发现显著关系;其四,基于PSM-DID的研究设计,发现长期导向文化程度较高的公司受到问询后,更有可能改进内部控制水平,同时盈余反应系数也越高。