长期照护人员分级评价指标体系的构建

目的构建长期照护人员分级评价指标体系,为不同层级照护人员的准入、考核与培训提供参考。方法通过文献回顾和半结构访谈初拟长期照护人员分级评价指标,采用德尔菲法进行2轮函询,采用层次分析法计算指标权重。结果长期照护员评价指标体系包括5个一级指标,17个二级指标,85个三级指标;照护师评价指标体系包括5个一级指标,19个二级指标,73个三级指标;照护督导评价指标体系包括5个一级指标,17个二级指标,59个三级指标。2轮专家积极系数为100%、95%,专家权威系数为0.863、0.862,肯德尔和谐系数为0.064,0.171(均P<0.001)。结论构建的长期照护人员分级评价体系具有科学性和可靠性,可为长期照护人员的分级考核与培训提供参考。

南通市长期照护人员思想状况调查分析

为了解长期照护工作人员的思想状况,文章采用问卷系统调查的方法,调查南通市三甲医院、护理院(养老院)、社区居家照护共599名长期从事照护的人员,获取长期照护人员思想状况等方面的信息并对数据进行统计分析,以期培养一支思想过硬、数量充足、规模适度、结构合理、综合素质优良的长期照护人员队伍,为其提供职业发展保障,促进照护行业的长期健康发展。

养老机构长期照护人员工作倦怠研究进展

本文阐述了国内外养老机构长期照护人员工作倦怠的研究现状,对该职业群体工作倦怠的主要危害、影响因素、干预措施以及研究工具的使用情况进行总结述评,指出了当前研究的成果和不足,以期为今后设计和开展相关实证研究提供有益的参考。