中国总量性非自愿失业模型生成机制研究——基于凯恩斯就业理论的视角

中国失业问题主要不是结构问题,而是总量问题。运用凯恩斯就业理论中的周期性总量性失业模型,对长期总量性非自愿失业的生成机制的研究发现,应从控制人口增长、降低劳动参与率、缩短劳动时间及实行灵活的就业制度等方面扩张潜在就业规模,从而有效治理失业问题,促进社会的和谐发展。

内部劳动力市场的高学历非自愿失业现象分析

随着高学历者——尤其是大学生毕业人数的增多,高学历失业现象引起了人们的广泛关注与重视。非自愿失业现象主要原因是劳动力本身之外的因素的影响,内部劳动力市场的职位内部配给便是其中一项重要的原因。内部劳动力市场的机制仍然不完善,需要深化企业体制改革,提高市场调节功能;健全适应现代企业制度要求的选人用人机制,同时加强高校毕业生就业指导。

对我国长期失业现象本质的再认识

我国的失业问题长期与经济增长相伴,而且越来越严峻。现阶段我国长期失业问题主要表现为结构性失业,而总量性失业在长期内将不断消失。政府需通过政策层面的总量因素配合,以结构性调整的措施来解决此类失业问题。其中,地方政府还需进一步关注对于企业和就业者的行为影响。

论潜在就业与充分就业的分离

在新古典模型中,潜在就业与充分就业具有同一性,其内在机理是意愿的劳动供给由意愿的劳动需求所派生。这一理论无法解析在经济生活中大量存在的长期的总量性非自愿失业这一经验事实。为了拟合劳动供给的经验事实,必须对新古典劳动供给曲线进行修正:用劳动人口供给曲线替代劳动时间供给曲线;在劳动供给曲线上增加反映劳动年龄人口的外生性和最低劳动参与率的外生性特征的区间。当劳动需求不能吸纳外生的最低劳动参与人口时,潜在就业与充分就业就发生了分离。修正后的新古典模型在保持对摩擦失业、周期性失业和自然失业的解析功能的同时,增加了对长期的总量性失业的解析功能。

中国的就业问题及其对策

在未来的十几年,中国将面临严峻的总量性失业和结构性失业问题。总量性失业和结构性失业都会扩大城乡收入差距,不利于社会的安定团结和长期增长。结构性失业阻碍产业结构的升级和城乡二元经济结构的消除,从而不利于我国经济的长期增长。除了人口基数大之外,赶超战略是我国总量性失业和结构性失业的最主要原因。只有放弃赶超战略,确立比较优势的发展战略,中国经济才能得到长期稳定发展,就业问题也就迎刃而解。