国有企业人力资本长期雇佣制初探

人力资本是一种人格化的资本要素 ,是现代企业最稀缺的资源。为了留住人才 ,促进知识积累及企业可持续发展 ,迎接入世之后激烈的人才争夺战 ,适应知识经济发展趋势 ,提出一种与现行国有企业机制格格不入的用人机制 :长期雇佣制 ,并说明现代国企实行这种用人机制的必要性 ,从产权制度改革角度探讨实行长期雇佣制的路径———人力资本拥有产权。

日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究

日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。

企业面临的形势、政策、理论、经验

最新趋势本世纪中国十大产业亟待开发专家认为,目前我国尚有十大新兴产业亟待开发,包括环保、海洋、旅游、文化、教育、体育、展览、物流、农业科技、社区等。社些产业具有广阔的发展前景,不仅可以推动国民经济持续发展、提供更多的就业机会,而且利润丰厚,有望成为投资的热点领域。今后5到10年我国将用高新技术改造传统产业。

企业用人与留人的对策分析

知识经济作为一种新的经济形态已成为世界的发展趋势。知识经济的一个最显著特征就是:以人力资源为本。企业要在新经济的发展中取得先机,用人和留人这两方面是发展过程中的重中之重。

日本企业人力资源管理与开发新动向

近年来,日本企业人力资源管理系统改革出现了许多新的做法,这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。