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题名雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究
被引量:5
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作者
樊耘
纪晓鹏
邵芳
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期57-68,共12页
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基金
国家自然科学基金(70672052)
国家社会科学基金(10BGL002)~~
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文摘
以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约类型和持续承诺)具有的调节作用。实证结果表明,企业心理契约破坏与员工工作满意度负相关,与离职倾向正相关;雇佣契约类型调节心理契约破坏与员工工作满意度间关系,即与长期雇员相比,短期雇员工作满意度水平的变化程度更大,雇佣契约类型对心理契约破坏与离职倾向间关系不具有调节作用;持续承诺弱化了心理契约破坏与工作满意度、离职倾向间的关系,即与持续承诺低的员工相比,持续承诺高的员工对心理契约破坏的反应更为平和。
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关键词
心理契约破坏
雇佣契约
工作满意度
持续承诺
离职倾向
长期雇员
短期雇员
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Keywords
psychological contract breach
employment contract
job satisfaction
turnover intention
continuance commitment
perpetual employee
contingent employee
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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