金朝门荫制度新论

金代门荫制度形成于熙宗年间;门荫标准为散官,承荫人数以散官级别为准;金朝国子监、太学、府学、州学学生入学资格、金代护卫选人等均为变相荫补;金朝承荫人的前途以世宗朝为转折点,世宗朝以前,可以文资入仕,官运亨通。世宗朝以后,以任子为监当官,仕途偃蹇;金代皇室宗亲、三品以上官员子孙得以补尚书省令史;金代门荫制度间接刺激了科举取士的繁盛,但也带来了冗官、催生酷吏等负面影响。

唐代门荫选官制度存在的必然性及地位

中国古代选官制度历经先秦禅让制、世卿制、两汉任子、察举和辟除征召制以及魏晋南北朝时期的九品中正制,举措方式不断演进。至隋,科举选官制已创立,至唐,更蓬勃发展。科举选官适应当时经济、社会要求,是新的上层建筑,有利于巩固和加强中央集权,是唐代选拔人才的主要途径。门荫,是官僚子弟凭藉父祖官位或家世而入仕的一种制度,又称"任子",溯自西汉任子制,延续至唐并未因为科举的存在而迅速萎靡而致消亡。相反,它在唐各阶段得到统治者不同程度的重视并成为科举的重要补充,在唐代政治制度中具有重要的历史地位。但是,人们习惯对具有新生意义的科举制大加肯定,对其他方式视而不见或见而不重甚至贬抑,实在有违历史公理。本文试就唐代门荫选官制度在唐代存在的必然性及地位加以浅要分析,不足之处,望予指正。

新出唐《颜淙墓志》考略

本文以新入藏西安碑林博物馆的《颜淙墓志》为主要素材并结合颜宪与于汝锡夫妇墓志补证颜真卿子颜硕一支世系,探究颜硕和妻卢氏、子颜淙卒年并略述朝廷对颜真卿子孙超授官秩的特殊恩宠等相关问题,为补证颜真卿世系及研究唐代门荫制度提供重要资料。

唐代假荫现象研究

门荫制度是唐代重要的入仕方式之一,但在其发展的过程中,假荫也随之产生。有些人为了获取门荫入仕的资格,通过假借亲属官品,或贿赂审核文书的官吏,改其姓名,获取进入学馆,或充任卫官、郊社斋郎或挽郎的资格。虽然唐代政府对门荫选官有明确的制度规定,但门荫制本身存在弊端,并且受当时整体环境影响,政府采取多种措施仍然无法杜绝假荫现象。尤其是安史之乱以后,唐政府腐败,假荫更甚,对门荫制度有一定影响。门荫不再是士人入仕的优选之途。

唐代假荫问题及应对措施研究

门荫制度是唐代选官的重要制度,但是由于当时的社会风气影响,以及实际的政治运作中的空隙,使得许多人诈冒资荫,虽未达到恩荫的标准,却得以入仕为官,这一问题便是“假荫问题”。探究假荫问题,有助于完整的认识门荫制度,对于唐代官制的研究也有一定帮助。本文仅以假荫问题产生的原因,及唐廷的处理措施为角度,对这一问题进行简单剖析。