医院门诊收费岗位绩效考核与薪酬设计的应用

伴随着医疗市场竞争日益激烈,医院要想提高自身竞争力,实现社会效益和经济效益的双赢,就需要充分发挥人才优势.因此,建立起一套完善的管理制度,确保绩效考核以及薪酬管理的科学性和可操作性显得尤为重要,这样才能够最大限度调动员工工作的积极性和主动性.本文就对医院门诊收费岗位绩效考核与薪酬设计的应用进行了简单的分析和探讨.