基于人性假设的“闪辞族”管理探析

人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。

“闪辞族”现象的信任理论成因分析

"闪辞族"作为职场伦理的新现象,引发了人们热切关注。基于信任理论,文章从个人的信任能力、组织信任、制度信任和社会转型四方面,揭示导致"闪辞"这一职场信任危机现象的深层次原因,为修复职场信任,解构职场信任危机,改善职场伦理生态提供对策方向。