企业人力资源管理中的薪酬管理创新

随着社会经济的飞快发展与进步,企业在人力资源管理中越来越重视薪酬的作用。科学合理的薪酬管理制度有利于企业更好地吸引以及留住人才,然而在企业实际薪酬管理过程中却存在很多问题,在薪酬制定时没有根据员工的实际需求以及工作能力进行合理的薪资分配,会显著降低员工的工作积极性和参与热情。因此,企业要想提高员工的工作积极性,更好地在社会激烈竞争中脱颖而出,就要加大对薪酬管理的创新力度。