论高管“问题薪酬”的董事问责

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。

新医改背景下公立医院绩效薪酬管理存在的问题及应对策略

当前,随着新医改政策的逐步实施,引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性,鼓励员工多劳多得,优绩优酬,建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务,文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景,分析并探讨了应对问题的策略和方法。

国有企业薪酬管理存在的问题及解决方法分析

一、前言 国有企业是我国国民经济发展的支柱,人力资源管理则在国有企业发展中起重要作用,包括管理、培训和吸引人才等,其中,薪酬制度直接影响绩效和员工权益。因此,需关注国有企业的薪酬问题,并寻找对策来优化管理体系,以解决国有企业薪酬管理现存问题,提高薪酬管理水平。二、国有企业薪酬管理的意义(一)营造积极高效的工作环境在竞争激烈的商业环境中,国有企业管理者越来越重视如何营造积极、高效的工作环境,以提高员工的工作效率和满意度。薪酬被认为是激励工作积极性的重要因素,不仅能满足员工的物质需求,还增加员工对国有企业的忠诚度。因此,实施合理和科学的薪酬管理将营造良好的工作氛围。设置合理的薪酬水平,吸引并留住优秀的人才,提高整体团队的素质和竞争力。

地勘企业薪酬管理存在的问题及解决方法探究

薪酬管理是地勘企业人力资源管理的重要一环,同时也是单位开展综合管理的有力手段。加强薪酬管理,可提高薪酬配置的合理性,确保职工所得与辛勤付出成正比,维护广大职工的切身利益,提高职工对地勘企业的认同感与满意度,使其更加积极主动地参与到单位决策管理中,为地勘企业稳定运行发展作出更大贡献。但是当前部分地勘企业薪酬管理中存在薪酬结构设置不合理、激励措施应用效果不理想、薪酬管理制度执行力不足、缺乏配套举措等问题。文章立足地勘企业薪酬管理存在的问题,提出了几点解决方法,以供相关地勘企业参考借鉴。

CBA球员薪酬问题研究

主要探讨和分析CBA薪酬问题,旨在为进一步改进和完善制度提供理论帮助。当前CBA球员薪酬规定中产权不明晰,俱乐部财务统一难,缺乏有效的激励作用。球员薪酬监督机制不健全、财务不透明等问题降低了联赛热度,影响了CBA的正常发展,滋生了"阴阳合同"。通过适度放开外籍球员薪酬限额、完善薪酬总额限制、球员薪酬与表现挂钩、透明化球员薪酬信息等措施,可以解决CBA球员薪酬问题。

我国小微企业薪酬管理问题研究

小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,

从结构解释模型(ISM)角度分析企业薪酬管理问题及对策

薪酬管理是人力资源管理体系下的核心模块,也是直接发挥激励效用的管理手段,会影响企业核心人才的去留。而我国大部分企业的薪酬管理还落后于现代企业管理变革的步伐,不能适应外部市场环境的变化,存在诸多问题。因此,薪酬管理问题的识别与分析对于企业提出针对性的解决方法是十分重要的。本文通过文献分析和专家调查对当前薪酬管理问题进行识别,并运用结构解释模型对其进行深入的层级分析,然后针对深层及中层薪酬管理问题提出基于SDN基本特征理念的薪酬优化方案,为解决薪酬管理问题提供一些对策和建议。

高管薪酬问题的美国经验

高管薪酬是个法律问题。

中小民营企业薪酬管理问题探讨

随着民营企业的迅速发展壮大,其薪酬管理方面存在的许多问题和不足也显现出来了。本文针对薪酬管理中在理念、方法和技术方面普遍存在的问题及应采取的对策作了一些探讨。

试论民营中小企业的薪酬问题与对策

对民营中小企业薪酬存在的制度缺陷,薪酬不合理、不公平、不透明的问题进行了分析,并根据人力资源管理的有关理论,提出了民营中小企业应转变思想观念、加强人力资源部门建设和建立科学的薪酬体系以及加强企业文化建设的对策。

金融企业薪酬问题亟须改进

近年来，湖北辖域内各金融企业薪酬管理逐步规范，但也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下方面：

我国企业薪酬制度存在的问题及对策研究

1、目前我国薪酬管理中党见的一些问题 我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源管理系统发育不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱，更是出现了各种偏差，从而出现了种种问题：

国外保险公司高管薪酬问题研究文献述评

一、引言 近年来，我国保险业高管天价薪酬引发了广泛关注。从2012年德勤发布的《中国企业高管薪酬调研报告》可以看出，2011年我国高管薪酬全行业排名前三位的为金融保险业、房地产业和批发与零售业。

浅谈广东省欠发达地区“民工荒”背后的农民工薪酬问题

“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象，已经从东部沿海地区向中西部欠发达地区蔓延，特别是近年来，在广东省的一些欠发达地区也出现了“民工荒”现象。造成“民工荒”现象的原因是多方面的，而薪酬问题却是最主要，也是农民工群体最关注的核心问题。本文主要就广东省欠发达地区农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的“供需矛盾”做了分析，并对如何解决该问题提出了对策和建议．

如何解决中小企业薪酬管理面临的问题

是“薪酬”，还是“心愁”？中小企业正遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰？如何运筹你手中的资金，是否需要建立科学的薪酬体系，怎样发挥薪酬的最佳激励效果，则是肩负重任的薪酬管理人员不断探索的目标与面临的巨大挑战。

浅议企业薪酬问题

企业薪酬具有保健、激励、调节等功能。目前我国企业薪酬存在诸多问题,解决方法有以下几种:实行岗效薪点工作制、建立奖励薪酬制、员工持股计划、试行年薪制。

股权激励模式下高管薪酬问题研究

一、引言 薪酬激励是现代公司治理中的重中之重，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论，对高管薪酬的激励问题尤其是对高薪问题具有很强的解释力。薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。以下将从股权激励模式研究高管薪酬问题。