员工互联网闲散行为与工作绩效关系研究——工作满意度的中介作用和组织公平感的调节作用

通过构建一个有调节的中介模型,探究组织公平感在网络闲散行为与工作满意度间的调节作用,使用偏差校准的Bootstrap方法检验工作满意度在网络闲散行为与工作绩效间的中介作用。结果表明:工作满意度在网络闲散行为与工作绩效之间起部分中介作用;组织公平感在网络闲散行为与工作满意度之间起调节作用。因此企业管理者应加强对员工网络闲散行为的重视,通过提高员工的组织公平感和工作满意度,降低网络闲散行为带来的消极影响,进而提高工作绩效。

工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角

随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏离感影响网络闲散行为的理论模型。利用256名员工数据进行实证分析,结果发现工作疏离感对网络闲散行为有显著的正向影响;员工自我控制资源损耗在工作疏离感与网络闲散行为之间起部分中介作用;特质正念负向调节工作疏离感与自我控制资源损耗之间的关系,特质正念调节自我控制资源损耗在工作疏离感与员工网络闲散行为之间的中介作用。

基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究

基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响,情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系,积极追随特质在角色压力与网络闲散行为之间起调节作用。

新生代员工资质过剩感知对网络闲散行为的影响--一个有调节的中介作用模型

在文献回顾的基础上,通过问卷调查法探究了资质过剩感知对网络闲散行为影响的工作重塑中介机制与机会感知边界条件作用。通过对363名新生代员工的层次回归分析发现:(1)资质过剩感知与网络闲散行为正相关;(2)工作重塑在资质过剩感知对网络闲散行为的影响中有部分中介作用;(3)机会感知调节资质过剩感知对工作重塑与网络闲散行为的直接影响;(4)机会感知调节资质过剩感知经由工作重塑对网络闲散行为的间接作用。希冀这一发现能为企业人才匹配的管理实践提供理论依据与决策参考。

网络闲散行为研究:回顾与展望

随着互联网时代的到来,企业越来越多地应用互联网,随之产生了越来越多的网络闲散行为。网络闲散行为是网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。本文回顾网络怠工的起源、定义及测量;对网络闲散行为已有的研究进行了总结回顾,提出现有研究存在的问题和局限性,并对未来研究发展提出了展望。

“互联网+”下降低员工网络闲散行为研究

随着互联网的迅速发展,企业的有效运行得到了更多的保障,提高了市场生产的有效性。互联网的发展产生了网络闲散行为,员工在工作时间浏览与工作无关网页等。网络闲散行为会为企业带来严重的危害,如安全隐患等问题。对员工网络闲散行为的影响因素进行研究,已成为企业需面对的现实问题。文章探析网络闲散行为的影响机制,解释企业员工的行为态度对其进行网络闲散行为的影响。阐述了网络闲散行为的理论概念,文章理论意义在于研究其行为态度对闲散行为的作用机制,加深现阶段对网络闲散行为的理论研究。

员工对领导自恋的趋避行为反应研究

基于资源保存理论,结合趋避行为反应框架,本文对559名员工的两时点的问卷数据进行分析,考察了员工如何采取趋避行为应对领导自恋,揭示了员工阻碍性压力的中介效应和员工自我监控与员工依恋回避的调节效应。研究结果表明:领导自恋与员工闲散行为和逢迎行为正相关;员工的阻碍性压力中介了领导自恋与员工闲散行为、领导自恋与员工逢迎行为之间的关系;员工的自我监控水平和依恋回避水平调节阻碍性压力在领导自恋与员工闲散行为和员工逢迎行为之间关系的中介作用。研究发现厘清了员工应对领导自恋的趋避行为反应路径和边界条件,为员工应对领导自恋的行为反应研究提供了理论和实践启示。