浅谈计件工资制

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。

计件工资统计中应注意的几个问题

现行劳动工资统计报表中,有关计件工资的统计,包括实行计件工资的平均人数、计件工资总额、计件超额工资三项指标。目前,由于有些单位劳动工资管理基础工作薄弱,有关统计报告制度不够健全,在填报这三项数字报表时,出现了一些问题。据我们对实行计件工资的60余个冶金企业1981年劳动工资报表的审查,发现有三分之一以上的单位没按规定填报或填报有误。因此,就不能正确反映实行计件工资的规模和水平,不利于对按劳分配原则的贯彻和劳动工资政策的执行实行有效的监督。这里就目前计件工资统计中存在的主要问题谈谈自己的意见。一。

苏联工业工人现行的工资形式

苏联工业工人的工资有两种形式—计时工资形式与计件工资形式。这两种工资形式又各分为若干种,并且同奖励制度结合起来。 (一)计时工资形式 目前,苏联工业工人的计时工资形式分为简单计时工资制和计时奖励工资制两种。

从印刷局看日本成本会计的发展

明治维新以后,日本的成本会计有了长足发展,对日本的经济管理起到重要作用。 在明治维新时期,政府为在短期内实现国家的工业化,开办了许多大型工厂。由于这些大型工业企业的内部组织结构和生产工艺流程都较以前复杂,管理者为了有效地管理生产活动,便着手改进以往的成本核算方法,而另外一些竞争激烈企业(如运输企业)的管理者则从实践中体会到了成本管理的重要性,也极力寻求对成本会计方法的改革,以提高企业的竞争力。一些纺织、造纸和运输企业都建立了较完善的成本会计核算体系,并在实践中取得了令人满意的效果,其中尤以印刷局的成就为突出。日本印刷局成立于1991年,拥有当时先进的设备和技术,从事多种经营,被誉为日本工业企业的先驱,其成本会计的发展过程具有一定的代表性。

高新技术企业研发费用归集难点浅议

2001年以来,中国汽车产业出现“井喷式”发展,也不断地激发企业持续创新热情,并形成研发和技术成果转化。本文研究重点为研发费归集在制造型企业的应用,其思路主要是透过细挖项目投入,交叉运用适合的理论知识展开优化并与生产经营费用区分,以最大限度地挖掘公司研发投入。最后合理运用税务知识并与鉴证机构合作,确定最适合公司的理论和方法,最大限度地享受高新技术企业的税收优惠。依据索玛亚的实践成果,证明公司运用上述理论,能准确计算研发费用,降低财务成本,有效提高研发管理水平。