创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响

通过多阶段的问卷调查,探讨了创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响。实证结果表明:创始团队的矛盾思维对新创企业的间断平衡创新有正向影响作用,而学习型态异质性在矛盾思维与间断平衡创新之间具有中介作用。另外,创始团队的学习目标导向正向调节创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系;相反,绩效目标导向对创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系具有负向调节作用。

创新平衡模式选择与企业绩效:技术多样性与财务冗余的作用

近年来,企业如何选择创新平衡模式引起学者关注。本研究以资源基础理论为基础,实证检验技术多样性与财务冗余对创新平衡模式选择的作用,采用深沪证券交易所A股上市公司制造业中的高新技术企业2013-2016年的数据来验证假设。结果表明:创新平衡模式正向影响企业绩效;技术多样性程度高的企业选择双元创新模式能够获得比间断平衡模式更高的企业绩效;同样,在财务冗余度高的情况下,企业选择双元创新模式更为有利,在财务冗余度低的情况下,选择间断平衡模式可以获得更高的企业绩效。

联盟关系的多样性对企业创新平衡模式的影响机制研究

探索创新和利用创新的平衡是企业兼顾当前和未来竞争时所必须面对的问题,现有研究更是表明探索创新和利用创新的平衡对于组织绩效而言具有重要的价值,但当前少有研究同时分析不同的创新平衡模式及其影响因素。通过问卷调查的方式获得两年多的纵向数据,在界定企业不同创新平衡模式的基础上,对比分析了企业联盟关系多样性对双元创新平衡和间断创新平衡的影响机理。结果表明,联盟关系的多样性对于双元创新平衡有显著的积极影响作用,但对间断创新平衡没有影响作用;联盟关系的多样性均通过外部知识获取而间接地影响双元创新平衡与间断创新平衡。此外,联盟企业的竞合与联盟关系多样性均高的时候对间断创新平衡具有积极的影响作用。