干部人事制度变迁下的领导风格重塑——基于间断-平衡模型的分析

领导既是科学也是艺术,领导风格的延续或转变对政策有效执行会带来重大影响。领导风格的延续、转变与重塑又受到干部人事制度变迁的制约与引导。从委任制到考任制的干部人事制度的阶段性演进,需要领导风格在延续原有领导作风要求的基础上进行再转变与再塑造。只有这样,才能在新的社会治理条件下,促进党的领导和国家治理能力的整体提高。

公共政策变迁间断—平衡模型的修正及应用——兼论新中国科研政策变迁的渐进与突变规律

公共政策变迁间断—平衡分析框架是以美国三权分立和联邦制政治制度为基础构建的,原分析框架限定于考察美国公共政策变迁趋势。尝试从适用条件、理论假设、变迁过程和根本原因等维度对间断—平衡分析框架予以修正,将修正后分析框架的适用条件扩大为稳定的政治制度结构,同时用修正后的分析框架考察新中国建立以来科研政策变迁的总体规律性。这样就达致了两个目的:一是修正和检验公共政策变迁间断—平衡分析框架;二是考察新中国建立以来科研政策变迁趋势,并为解释公共政策变迁提供新的理论工具。

公共政策“间断—平衡”模型的重构与应用——以我国扶贫政策为例

文章在对国内学者利用"间断—平衡"模型分析我国政策变迁进行综述基础上,针对我国政治制度特征,重构了分析我国政策变迁的"间断—平衡"模型,并应用该模型对我国扶贫政策变迁进行分析,结合党的十九大精神对完善扶贫政策提出了一些政策建议。

组织内部两极博弈对组织目标影响的理论模型研究

大型事业性组织是利益集团权力竞技和利益博弈的场所。提出利益集团博弈间断-平衡模型,认为间断和平衡是大型事业性组织利益集团博弈的两种形式。利益集团博弈过程中的间断和平衡产生的振荡不仅影响了组织运行的速度,而且使组织偏离了运行轨道,拉长了元轨道的长度,延长了运行的时间,从而增加了组织运作的成本,影响了组织目标的达成。