《闽西职业技术学院学报》著作权使用声明

本刊已许可中国知网等以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文。所有署名作者向本刊提交文章发表之行为视为同意上述声明。如有异议,请在投稿时说明,本刊将按作者说明处理。

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《闽西职业技术学院学报》投稿须知

《闽西职业技术学院学报》为国内外公开发行的综合性学术刊物(季刊),国内刊号CN35-1287/G4,国际刊号ISSN1673-4823。主要设有马克思主义与当代中国、习近平新时代中国特色社会主义思想研究、苏区研究/闽西区域研究、高职教育研究、文史研究、政治与经济、教育教学研究、农业科学、工业技术等栏目。欢迎广大科研工作者、教育工作者及相关领域的专家学者来稿。

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以实践为主的环境艺术设计专业教学之改革——以闽西职业技术学院环境艺术设计专业为例

现阶段高职院校环境艺术设计专业的课程教学模式与行业工作相脱节,已经成为阻碍环境艺术设计行业正常发展的主要因素之一,传统的教学形式已不能满足行业需求,而以强调实践为主的课程教学改革在环境艺术设计专业的教学中,就显得十分重要。只有强调理论结合实践,提高学生各方面的综合素质,才能不断适应社会与行业的需求,培养出高质量的环境艺术设计专业应用型技术人才。

提升高校办公室执行力的思考——兼谈闽西职业技术学院办公室工作

执行力是决定一个企业、组织治理成败的重要因素,它决定着企业与组织的兴衰。高校办公室执行力的高低,反映出学校的行政管理水平,关系着各项目标任务能否顺利实现。闽西职业技术学院办公室从思想观念、队伍建设、目标任务、政务职能、绩效评估等方面求突破,强化责任意识、团队意识、精细意识、服务意识和质量意识,切实加强办公室建设,提升执行力。

高职骨干校建设背景下勤工助学工作的新思路——以闽西职业技术学院为例

勤工助学作为解决贫困生经济困难的主要手段和途径,在全国高职院校得到了广泛开展,符合社会发展和广大贫困生自立成长的需要。当前高职院校勤工助学工作存在着勤工助学岗位不足、资金严重不足、岗位质量层次不高、管理体制不健全、育人功能发挥不足等问题。在高职骨干校建设背景下勤工助学工作亟待改革,要健全机构、加强制度建设,紧靠法律、保障合法权益,争取社会支持、推进基地建设,拓宽领域、提升岗位层次,加强关怀、发挥育人功能。

红医精神融入高校廉洁教育的理论与实践——以闽西职业技术学院为例

在深入推进全面从严治党、共同营造风清气正的政治生态背景下,高校开展廉洁教育具有独到的价值与意义。将红医精神融入到高校廉洁教育中,就是要以红色基因为根基命脉,以红色资源为有效载体,以文化传承为核心内容,以制度建设为关键环节,以机制创新为根本保证,整合廉政课堂、廉政文化活动、廉政网络等多种渠道,合力将红医精神有效融入校园廉政文化建设和廉洁教育体系当中。

高职新生心理健康调查报告——以闽西职业技术学院电气工程系2009级学生为例

采用《症状自评量表:SCL—90》,对闽西职业技术学院电气工程系2009级的163名新生进行心理健康调查。调查统计结果显示:高职新生心理健康状况普遍良好,调查对象因子项的均分明显低于中国常模;同时排在前四位的心理问题与中国大学生新常模一致,具有普遍性。高职新生产生心理问题的主要原因在于心理压力未消除,适应不良,人际交往能力较差,对专业的迷惘及就业的担忧等。建议开展多样化的心理健康辅导教育,构建心理健康评价标准,建立专项档案,发挥学院心理咨询辅导室的作用,建立专业教师兼职班主任制度。

打造个性班级文化 营造健康和谐氛围——以闽西职业技术学院文化传播系班级为例

随着我国经济建设的不断发展,人力资源市场的需求逐步向综合能力强、专业技术过硬、高情商的复合型人才方面倾斜。根据目前人才市场的需求,各高校尤其是高职院校应该根据市场的需求不断调整学校办学方向,不断加强学生管理,提高学生综合竞争能力,努力使学校培养的"产品"和市场需求的"产品"相吻合。通过打造个性班级文化,营造健康和谐氛围,从而找出培养综合人才的新办法,提高"学生品牌"在未来人才市场上的综合竞争能力。

深度共融 创新校企合作新路子——闽西职业技术学院“水泥同业班”人才培养模式的探索与实践

闽西职业技术学院"水泥同业班"从社会调研、方案的制定与产生、再到人才培养方案的落地实施、过程中校企党建的共同推进,都无一例外地体现着校企合作新路子的创新,以及对人才培养模式的可持续探索,具有显著的深度共融性。"水泥同业班"人才培养模式适应市场形势需求,具有可持续发展的教育市场与空间。

高职院校综合奖学金评定方法改革探索——以闽西职业技术学院为例

为使高职院校充分发挥奖学金鼓励大学生自觉提高自身政治素质、思想素质、道德素质、心理素质和业务素质,成为适应当今社会的"现代人才",有必要对传统综合奖学金评定方法进行改革提升。针对传统综合奖学金评定方法的不足,以闽西职业技术学院综合奖学金评定方法的改进实施为例,通过采取提高素质要求和结合高职院校自身教育条件及当地文化特色的措施,达到有效改进传统综合奖学金评定方法的目的。

打造个性班级文化 营造健康和谐氛围——以闽西职业技术学院文化传播系班级为例

随着我国经济建设的不断发展,人力资源市场的需求逐步向综合能力强、专业技术过硬、高情商的复合型人才方面倾斜。根据目前人才市场的需求,各高校尤其是高职院校应该根据市场的需求不断调整学校办学方向,不断加强学生管理,提高学生综合竞争能力,努力使学校培养的"产品"和市场需求的"产品"相吻合。通过打造个性班级文化,营造健康和谐氛围,从而找出培养综合人才的新办法,提高"学生品牌"在未来人才市场上的综合竞争能力。

高职院校精品课程建设的实践与思考——以闽西职业技术学院为例

课程建设是高职院校教学改革中最基础的工作,也是最核心的工作。高职院校精品课程建设应立足于构建具有高等职业教育特色的精品课程群,综合运用各种手段和机制,提升精品课程建设质量;适应专业调整要求,有效对接地方重点产业建设需要;强化社会服务功能,为地方经济社会发展提供切实有效的专业技术支持。

生产性教学工厂建设的探索与研究——以闽西职业技术学院应用电子技术专业为例

闽西职业技术学院应用电子技术专业与时俱进,建设生产性教学工厂。为确保课程与企业需求挂钩,创建真实的企业学习环境;为确保教学质量,创新有效的高职教学模式,注重学生创新能力培养。这样的探索既确保了课程教学的顺利实施,也达成学院为闽西和周边的电子行业、企业培养高素质技能型人才的目标。

高职院校学生宿舍管理现状及对策——以闽西职业技术学院为例

高职院校在校学生人数日益增多,给广大住校学生提供一个怡人的环境并保证人身财产安全非常重要。因而,需要针对当前高职院校学生宿舍存在的主要问题,认真分析原因,提出相应对策。闽西职业技术学院通过学生社区服务中心和各系部齐抓共管,"学生自律会"沟通协调,以及相应的专职宿舍生活辅导员制度和心理辅导机制,来解决学生宿舍问题,对改进高职院校学生宿舍的管理工作具有一定的借鉴意义。

高职毕业生就业心理危机及干预研究——以闽西职业技术学院为例

采用自编的高职生就业心理调查问卷,对闽西职业技术学院2012届毕业生进行了调查。调查结果表明,高职毕业生心理健康状况不容乐观,高职生自身原因、学校方面、社会因素等是诱发心理危机的主要原因。引导毕业生进行正确的自我认知,调整就业心态;社会及相关部门创造有利于高职生顺利就业的良好环境;加强全程化就业指导与服务工作;加强大学生心理健康教育,构建完善的心理危机预警、干预机制,是预防高职毕业生就业心理危机的主要对策。

离校未就业高校毕业生的职业指导工作探讨——以闽西职业技术学院外语系为例

近年来,离校未就业高校毕业生数量逐年增长。文章通过对部分离校未就业高校毕业生情况的调查分析,提出要解决大学生的就业难题,辅导员、学校以及社会必须加强职业指导工作。辅导员要建立对离校未就业高校毕业生的跟踪协调机制,学校要为离校未就业高校毕业生提供职业指导,社会要为离校未就业高校毕业生提供帮助。