自尊内隐改变的初步实验研究

本研究以EAST为内隐自尊测量工具,以阈下评价性条件反射(EC)为基础对自尊的内隐改变进行研究。结果发现:(1)EC处理可以有效增强个体对自我的积极态度,继而提升个体的内隐自尊。自尊可以加以内隐改变;(2)EC处理没有增强个体的外显自尊,可能是自我展示等作用的干扰所致;(3)EC处理可以成功地用于自尊的内隐改变,是内隐自尊的形成和改变研究中一种值得深入探讨的方法与策略。

大学生内隐择业乐观偏差及其可变性

目的:探讨大学本科生的内隐择业乐观偏差,并探索这种乐观偏差的可变性。方法:以大学生为被试,在实验室中使用职业认知启动范式与阈下型评价性条件反射技术,探索大学生内隐择业乐观偏差及其可变性。结果:1) 大学生存在内隐择业乐观偏差;2) 大学生内隐择业乐观偏差具有可变性,使用阈下型评价性条件反射可以改变择业乐观偏差。

认知方式对外显-内隐态度调节作用的实验研究

内隐态度和外显态度之间的关系是内隐态度研究领域的热点问题之一。现有研究已对态度强度、所测量态度的敏感程度等因素的调节作用进行探讨,而对个性特征的调节作用较少涉及。认知方式作为重要的人格变量,尚未见相关的研究。结果表明,环境因素对场依存型被试产生较大的影响,从而导致其内隐-外显测量之间的分离;场独立型被试则较少受环境因素的影响。因此,认知方式是内隐-外显态度的一个调节因素。

大学生的内隐自我正面偏见及其增强

目的:考察大学生被试在内隐层面上是否存在自我正面偏见,探讨其强度是否可以得到增强。方法:实验一用阈上态度启动范式,在自我和他人启动条件下,要求被试判断随之呈现的人格特质词的积极和消极属性,记录自我积极、自我消极、他人积极、他人消极四类词语的反应时数据;实验二运用阈下评价性条件反射,将自我与积极词语或他人与消极词语反复配对呈现给实验组被试,观察被试在与内隐自我正面偏见一致或不一致词对上与控制组反应的异同。结果:实验一发现被试对自我启动下的积极词或他人启动下的消极词的反应显著快于自我启动下的消极词或他人启动下的积极词;实验二发现在不一致词对上两组被试的反应时没有差异,在一致词对上实验组显著快于控制组。结论:自我正面偏见在内隐层面上存在,通过阈下评价性条件反射可以增强内隐自我正面偏见水平。