县级医院病房护士队伍不稳定因素调查

目的：调查县级医院病房护士队伍不稳定原因，探讨稳定及激励病房护士工作积极性的方法。方法：收集2011年1月-2012年12月期间医院离开临床护理岗位的护士资料，并比较新旧工作岗位或去向后，对病房护士进行问卷调查，对医院现行护理工作模式和护士工作压力等信息进行分析。结果：合同护士多、待遇低、护士人员不足、病房护士工作辛苦、病房工作性质使护士家人不理解等为病房护士队伍不稳定主要因素。结论：重视病房护士、提高合同护士待遇、合理配置护士数量、建立护士绩效管理制度能稳定及激励病房护士工作积极性，同时护士应不断提高专业知识内涵，才能体现专业价值。

浅谈高校辅导员队伍不稳定现状

随着《高校辅导员职业能力标准（暂行）》的贯彻落实，高校辅导员队伍也在不断的发展壮大，做合格辅导员的标准和要求也逐渐的有了系统化的标准和规定。但是，就再这样越来越稳定的，规范的制度下，全国各高校的辅导员队伍还是有非常严重的不稳定因素。本文就辅导员职业倦怠、职业发展不明确及个人因素等方面提出几点辅导员队伍中存在的比较突出的不稳定现状。