关于推进国家综合性消防救援队伍人才发展的几点思考--以云南省森林消防总队为例

改制转隶以来,森林消防救援队伍从应对单一灾种向“全灾种、大应急”转变,队伍救援任务不断增多,救援环境更加复杂。全力推进综合救援人才队伍建设创新是增强队伍综合应急救援能力、树立良好为民形象的重要举措。鉴于此,结合近几年云南省森林消防总队完成任务过程中的实践经验,对推进综合救援人才队伍建设的重要意义及策略方法进行了归纳论述,提出几点思考。

关于基层公务员队伍人才流失问题分析

基层公务员队伍作为党和政府治理国家的主要力量,对国家稳定、社会发展具有重要意义。随着我国市场经济发展逐渐成熟,受到内外各种因素影响,基层公务员人才流失问题日益严重,影响了基层经济社会的正常发展。本文通过对基层公务员自身特点、流失原因等进行深入剖析,提出有针对性的解决措施,减少优秀人才流失,留住更多优秀基层公务员,提升基层公务员队伍整体素质,更好地服务广大群众,并为基层公务员队伍建设提出指导意见。

国家综合性消防救援队伍人才建设优化策略探究

随着我国国家综合性消防救援队伍的深化改革,传统消防队伍体制得到了进一步的优化。在国家综合性消防救援队伍职责使命不断拓展的大背景下,其对于人才的需求水平不断提升。现阶段,就国家综合性消防救援队伍的发展而言,在人才队伍建设方面凸显出了一定的问题,需要通过有效的优化手段,实现队伍人才质量的提升。优化国家综合性消防救援队伍人才建设,在推进其人才队伍建设实现跨越式发展,以及提升人才队伍的正规化、专业化和职业化等方面发挥着积极作用。近年来,国家综合性消防救援队伍在授旗训词的指引下,深入贯彻落实相关会议精神,强化各领域专业消防救援人才的选拔,推动队伍内部人才水平实现了质的提升。基于此,本文结合“十四五”规划及国家综合性消防救援队伍人才队伍建设现状,从人才队伍建设的必要性出发,对人才队伍建设路径的优化策略进行探讨,以期为打造一支能力过硬、作风过硬、专业精湛、技艺超群、能打胜仗的国家综合性消防救援人才队伍提供借鉴意见。 。

对高校师资队伍人才流失的思考

进入21世纪,世界高新技术发展迅速,各国经济科技竞争日趋激烈.这种综合国力的竞争,归根到底是教育的竞争,是人才的竞争.<中国教育改革和发展纲要>指出:振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师.而在我国高校普遍存在着人才流失的现象,只不过是程度不同、表现形式各异而已.

大学生思想政治工作队伍人才辈出探源——以东北师范大学为例

2008年以来,东北师范大学大学生思想政治工作队伍呈现出人才辈出的独特现象。产生这一现象的主要原因是专业平台、体制机制、人才战略、团队文化、用人导向、科研团队、卓越领导人等多种因素共同作用的结果。这一发现,对于总结经验,运用规律,推进新时代全国大学生思想政治工作人才队伍建设具有重要的理论价值和现实意义。

浅谈胜利油田石油工程队伍人才建设

一、胜利油田石油工程人才队伍建设问题研究的必要性随着经济全球化和市场经济的迅猛发展,国内石油工程服务行业面临的挑战日益激烈,这种挑战从表面上看,主要是企业生存空间的进退和市场份额的增长,从深层次分析,更体现在企业拥有资源的优劣和其核心竞争力的强弱,而在企业所拥有的资源中,人才往往是重要的决定性的资源,所以认真研究人才队伍建设,关系整个企业发展的战略的进退。发展靠人才支撑,稳定靠人才推进,未来靠人才创造。胜利油田经过50年的建设,打造了一支门类齐全、素质优良、结构合理的石油工程人才队伍。

大型图书馆管理队伍人才结构试探

一个大型图书馆的工作开展得如何,除了要求全体工作人员密切配合,共同努力之外,关键还在于图书馆管理队伍的人才结构是否合理,这是因为管理队伍是这个图书馆一切工作的决策者、组织者和指挥者,而人才结构的合理与否决定着每个管理人才的学识和才能的发挥程度。要使图书馆能顺利完成工作任务,不仅要求每个管理人才充分发挥作用,同时也要求人才结构的合理构成。

论怎样提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德

近几年,烟草行业在个方面都进行了重大改革,使科技队伍人才在激烈的岗位竞争和市场竞争中,既增强了与时俱进的竞争意识和能力,也产生了压力、忧虑、困惑等思想问题。如何提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德,化解各种矛盾,以推动烟草行业深化改革和加快发展,是烟草行业在新形势下面临的重要问题。

浅探县域教育教师队伍人才建设策略

人才建设是县域经济和社会发展的关键问题,教育事业的发展离不开教师人才队伍的推动。结合当前教育事业的发展状况,现就县域教育人才队伍建设问题做如下探讨：一、存在的困难和问题（一）高尖人才存量不大由于县域经济社会欠发达,人才吸引力不强,高尖人才存有量相对缺乏。（二）人才队伍结构不合理1.城乡教师结构不合理随着城镇化建设的加快,进城务工人员增多,学生向城镇学校流动,城镇学校教师紧缺,教师超负荷工作,而农村学校也存在教师不够的问题。

情报队伍人才结构及需求预测

笔者调查了上海地区25家专职科技情报研究所(或中心),及4个基层情报部门队伍的职称结构、知识结构现状,并预测今后5年的人才需求及离退休趋向。同时反映了情报所(室)对情报业务人才的要求与建议。

加强警务辅助人员队伍人才建设的思考

交通类警务辅助人员又称交通协管员、协警、辅警,是警务辅助人员的种类之一,是道路交通管理工作的辅助力量。随着经济社会快速发展、城市化进程加快、道路通车里程不断增长、机动车数量迅猛增加,人、车、路三者之间的矛盾日益加剧。为有效缓解警力紧张带来的一系列问题,安徽省蚌埠市交警支队聘用了相当数量的交通类警务辅助人员（下称交通辅警）。但是,鉴于聘用名额及编制等问题,不可能为了缓解警力不足而无限量招聘交通辅警,

大连市加强宣传队伍人才建设

政策保障：建立有利于优秀人才成长的动态管理与激励机制。大连市委从制度建设入手，完善了加强专业人才队伍建设的政策体系，建立了全市宣传文化人才库，制定了《宣传文化系统专业人才动态考评办法》，对专业性人才进行分类管理，动态考评。

新型农业经营人才队伍建设研究

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键;实现农业农村现代化,人的现代化是关键。党的二十大报告明确提出加快建设农业强国。我国是一个农业大国,要从农业大国迈向农业强国,既要体现中国特色,立足我国国情,更需要在强人才上下功夫。着力打造包括新型职业农民、新型农业经营主体和新农人在内的强大的新型农业经营人才队伍,是实现农业现代化、建设农业强国、全面推进乡村振兴的重要举措之一。

高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索

人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展。

省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策

人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。

某地市级公立医院学科与人才队伍建设的实践探索

随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变。学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力。近年来,某地市级公立医院积极推动学科与人才队伍建设,在学科排名体系、“三尺”长效质控模型、医疗技术全流程闭环管理、科主任目标管理、引进外聘学科带头人、培养中青年优秀骨干人才等方面做了许多探索性的工作,取得了显著成效。这些创新性举措的实施使医院不断提升学科管理水平,持续推进高质量发展。

研究型医院人才队伍建设及路径探索

研究型医院发展战略布局和储备研究型人才在临床型医院向研究型医院转变中起着关键作用。目前在我国大型公立医院中,由于卫生人力资源总体不足、对研究型医院的建设认识不到位、缺乏复合型人才培养机制等,专职科研人员占比总体较低,研究型人才队伍建设还处在起步阶段。本文在对医院现有各学科的人才摸底的基础上,对各学科进行了一次“全面体检”和“大会诊”,掌握了学科发展的第一手资料,梳理了不同年龄层次的后备研究型人才,厘清了不同学科的人才优势和隐忧。通过院内岗位设置、内培外引相结合,采用多种方式加强临床研究队伍的培养,不断优化人才结构,为医院人才梯队建设提供一个新的思路。

协同:生态系统理论视角下乡村治理人才队伍建设机制研究

乡村治理是实现乡村振兴战略的根本,乡村治理人才是推动乡村振兴的重要力量。目前,我国乡村治理人才队伍建设存在较多问题,而农村社会工作者作为乡村治理人才,能有效推动队伍建设。基于二者的契合性,文章从生态系统的微系统、中间系统、外系统以及宏系统探讨乡村治理人才队伍建设所面临的困境,提出“吸、引、培、留”一体化的建设机制,并从激励、引进、培养以及治理参与机制提出社会工作协同建设乡村治理人才队伍的建议。

数字金融背景下加快数字化金融人才队伍建设的思考

当前,中国数字金融已进入高质量发展新阶段,金融行业数字化转型也已进入关键期。在此背景下,数字化金融人才队伍建设迫在眉睫。本文从供需两个角度分析数字化金融人才短缺的状况和成因,并提出要加大人才供给和提高人才质量,加快数字化金融人才队伍建设,以应对当前数字化金融人才短缺的现状。

面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境

本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此基础上,基于科技创新活动的运行规律,系统研究高校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色,指出高校具有跨学科交叉融合、相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势,讨论重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性。最后,以四所“双一流”大学的相关实践为例,通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效,为高校推动科技创新、支撑新质生产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴。