高校女教职工队伍建设管理的现状调查研究

目前,我国巾帼志愿者队伍建设管理日臻完善,服务方式与内容不断创新丰富,社会价值和效益日益显著,但高校女教职工志愿者起步较晚。本文以问卷和访谈形式实地调查了部分高校女教职工志愿者队伍建设管理的现状与问题,通过对问题的分析探讨,提出了解决这些问题的建议对策,以期为社会转型时期的高校女教职工志愿者服务工作健康、稳定、可持续发展提供一定的借鉴和参考。

消防体制改革后消防救援队伍建设管理方式的创新

随着消防体制改革的深入推进,消防救援职能得到进一步拓展。但是从当前情况来看,消防救援队伍建设管理中仍然存在一些问题,消防救援队伍建设管理面临诸多挑战。文章首先分析消防救援队伍建设管理中存在的问题以及原因,探究强化消防救援队伍建设管理的对策。

陕西省专职消防救援队伍建设管理办法

陕西省人民政府令第238号《陕西省专职消防救援队伍建设管理办法》已经2023年3月20日省人民政府第8次常务会议审议通过,现予公布,自2023年6月15日起施行。省长赵刚2023年5月5日目录第一章总则第二章队站建设第三章队伍管理第四章人员管理第五章保障措施第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了加强专职消防救援队伍的建设和管理,提高火灾预防、扑救和应急救援的能力,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国消防法》《陕西省消防条例》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。

北京市应急管理局关于印发《北京市安全生产应急救援队伍建设管理办法》的通知(京应急发〔2023〕11号)

各区应急管理局、北京经济技术开发区城市运行局,市属相关部门:为加强全市安全生产应急救援队伍建设管理,进一步提高应对处置突发事件能力,经报市政府批准,现将《北京市安全生产应急救援队伍建设管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设探索

推动新型研发机构健康有序发展,对于深入实施创新驱动发展战略,提升国家创新体系整体效能意义重大,管理服务队伍是确保机构高效、有序、稳定运行,提升组织竞争力和可持续发展能力的核心力量。本文分析了新型研发机构内设科研平台的管理服务队伍现状和面临的问题与挑战,结合浙江大学杭州国际科创中心的管理服务队伍建设实践,提出新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设的对策建议。

医学考试考务管理人员队伍建设探析

近年来,随着人民群众对医疗服务的需求日益增长,社会对卫生健康人才的素质要求越来越高,作为选拔、评价卫生健康人才的医学考试的重要性更加突出,相应地对负责考试工作的各级考务管理人员也提出了更高的工作要求。本文以河南省为例,介绍了医学考试考务管理人员队伍的建设情况.

以学联改革为背景的高校学生干部队伍管理与建设研究

高校学生干部是指在高校的学生中,具有一定影响力、较高威信的学生,其主要任务是协助高校的教师和管理人员开展学生工作。根据《学联学生会组织改革方案》,高校学生组织由学校团委直接领导,接受学校党委的指导和监督。学联改革是我国高校学生工作的重要内容,改革后的学联组织将发挥更大作用,因此对学联改革后的高校学生干部队伍管理与建设策略进行研究是十分必要的。文章通过分析当前高校学生干部队伍建设中存在的问题,提出相应对策,以期促进高校学生干部队伍建设。

中职学校图书馆管理员队伍建设刍论

加强图书馆管理员队伍建设是中职学校图书馆建设工作的重要内容,作为图书馆工作的主要承担者,图书馆管理员队伍建设的成功与否直接影响图书馆未来的发展。目前,从实际工作来看,图书馆管理员队伍的建设形势不容乐观。学校的重视程度不高、图书馆管理员自身素质不高等因素制约着图书馆管理员队伍建设的进一步加强。为破解困局,需要完善制度,构建“一核多层”的图书馆管理员梯队,加强专业素养培训,促进同行交流。同时,还要着眼未来,关注人工智能技术发展,提升图书馆管理员的整体信息化水平。

高校行政管理队伍建设的反思与建构

行政管理队伍是高校改革发展的重要力量。加强高校行政管理队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低、流动性大,业务素质不高,中层管理人员处于非职业化管理状态,管理制度不健全,缺乏开拓进取的创新精神和密切配合与协作的意识等突出问题,这直接影响到高校的科学发展。为此,必须树立科学的管理理念,切实解决好管理队伍的待遇问题,加强岗位培训,完善管理机制,推行高校职员制,构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。

教育硕士研究生导师队伍建设与管理模式的探索

随着教育硕士专业学位招生与培养规模的扩大,其培养过程中存在的一些问题也日渐突现,其中一个重要的问题是如何科学合理的建设和管理指导教师队伍。在本文中,我们对高校教育硕士研究生指导教师队伍中普遍存在的问题进行讨论,并对如何科学合理地建设和管理好导师队伍提出了一些建设性意见。

职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施

职业化卫生管理队伍建设是我国卫生改革和发展的客观要求，本文阐述了职业化卫生管理队伍建设的意义、介绍了《职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施》课题组的研究内容、研究方法，提出了职业化卫生管理队伍建设的基本途径和相应的政策措施。

期望理论视角下的高职院校教学管理队伍建设初探

教学质量是高职院校生存与发展的生命线,教学管理队伍素质及其管理水平高低直接影响着学校的教学质量和办学水平。本文以期望理论为指导,提出需要设定科学合理的绩效目标、提升能力水平、建立客观公平公开的绩效评估系统、制订有吸引力并具个性化的组织奖励策略、提高薪酬待遇、完善校内流动机制、建立灵活的职称职级评定机制,以有效激发高职院校教学管理人员的工作积极性。

高职院校行政管理队伍建设的困境与破局——基于激励理论视角

行政管理队伍建设是一流高职院校建设的重要内容,基于剖析当前高职院校行政管理队伍激励的现状与问题,发现由于教育政策体制束缚及考核评价体系的不完善,导致行政管理队伍建设直接制约了高校的发展。鉴于此,必须要突出行政管理队伍的专业化和职业化,同时借鉴西方激励理论,构建科学合理的薪酬体系和考核激励机制是强化高职院校行政管理队伍建设的应有之策。

加强“红色网站”学生管理队伍建设的几点思考

红色网站已经成为做好大学生思想政治教育工作的重要阵地,而网站中学生管理队伍建设情况的好坏将是决定这一网站是否具有生命力的关键,因此,建设好“红色网站”学生管理队伍,对于加强新时期大学生思想政治教育和提高大学生综合素质具有重要的意义。

浅谈高校教学管理队伍建设

高校教学管理队伍建设与教学质量的提高密切相关。目前,高校教学管理队伍不稳定、结构不合理、素质待提高、创新意识需提升,本文对这种现状进行分析并提出了加强高校教学队伍建设的构想。

高校行政管理队伍建设现状及对策研究

高校行政管理工作是高校日常工作的重要组成部分,建设一支现代化的结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍,是当前高校发展过程中的一项重要工作。当前高校行政管理队伍建设中还普遍存在着一些缺陷和问题,文章试着对这些缺陷与问题产生的原因和解决对策进行研究。

谈如何加强高校教学管理队伍建设

教学管理工作是高校的中心工作 ,需要有一支高素质的教学管理队伍 ,他们是高等学校中的重要力量 ,其素质的高低 ,直接影响着高校的办学水平和教育质量。面对新世纪所培养人才的更高要求 ,不仅需要有高素质、高水平的专任教师队伍 ,而且需要有精干、高效的教学管理队伍。

高校职员制度下的科技管理队伍建设

对高校科研处和职员的职位进行分析 ,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运作方式 ,认为科研处长是一个行政管理职务 ,而不是一个专业研究职务。在高校建立职员制度的体制下 ,要建立“一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专家队伍”,就要逐步淡化“双肩挑”、“准内行”的“体外循环”职务晋升模式。根据科技管理工作的特点 ,建立一种多阶梯晋升模式 ,即行政职务、行政职员、科技管理研究和科技开发与推广四种晋升途径 ,做到职级平等。

论职业化卫生管理队伍建设的法规与制度保证

本文探讨职业化卫生管理队伍建设的法规与制度保证。首先阐述了法规制度保证的必要性，是依法管理的需要、强制执行的需要、稳定实施的需要和规范化管理的需要；其次阐述了所需的法规制度保证，主要包括：专业化制度、专职化制度、任职资格制度和专业技术职称制度；再次，阐述了法规制度保证的可行比专业化制度具备了一定的教育培训条件，专职化制度具有一定的认识和规章基础，任职资格制度正在酝酿之中，技术职称虽无规范性制度，但是不少卫生机构都在评定，急需制度规范。

试论职业指导教师队伍的建设与管理--以石家庄学院为例

近年来,我国高校职业指导课程开展得如火如荼,但也确实存在着"叫好不叫座"的现实尴尬。深入探究发现,职业指导师资队伍建设滞后和管理落后的问题"浮出水面",因此迫切需要从来源广泛化、成长专业化、职能多元化、管理动态化四个方面加强职业指导教师队伍的建设和管理,以增强职业指导的科学性和实效性。