从人力资源管理角度论通讯员队伍管理方法——以中国海洋报社为例

目前,先进的人力资源管理已形成一定的体系,并且在企业中的应用相当普遍,具有一定成熟的理论体系。在事业单位,特别是媒体单位中,应用相对较少。对于通讯员队伍的管理来讲,随着媒介体制改革的不断深入,应不断借鉴人力资源管理的先进经验,使通讯员队伍管理更为科学化,有效化。本文以中国海洋报社为研究范本,借鉴人力资源管理的一些先进方法,从而对行业媒体的通讯员队伍建设管理有一定的指导意义。