高职院校辅导员队伍职业化建设

高职院校辅导员队伍建设水平的高低,直接关系到高职院校大学生思想政治教育工作的质量好坏和大学生的健康成长与否。通过调研,了解高职院校辅导员队伍建设现状,分析建设过程中存在的问题,提出加强辅导员队伍职业化建设的措施,有利于提高辅导员工作水平,增强大学生思想政治教育工作的针对性和实效性。

独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设探析

辅导员队伍是独立学院加强和改进学生思想政治教育和维护学校稳定的重要组织保证,独立学院的发展,需要一支稳定的、有着较高专业素质的职业化辅导员队伍。本文分析了辅导员职业化、专业化的基本内涵,探讨了独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性,并对独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的途径进行了探索。

高校辅导员队伍职业化发展研究

辅导员是高等院校教师队伍的重要组成部分,近年来,随着社会的不断发展和高校改革的深入,辅导员的工作面临着新的挑战。本文从高校辅导员队伍职业化建设的现实困境出发,提出了辅导员队伍职业化建设的初步思路,并对高校辅导员职业化的实现途径进行了着重分析,强调必须采用战略的思想,加快辅导员队伍职业化的构建。

主题公园职业化队伍建设的难点及对策

近几年,随着社会经济的快速发展,我国旅游市场日益兴旺,主题公园建设越来越受到人们的高度重视,如何依托旅游资源优势,使主题公园建设提档升级,在激烈的旅游市场竞争中立于不败之地,成为摆在我们面前亟待解决的重要问题。加强职业化队伍建设是促进主题公园良性发展的一条必由之路,但在主题公园职业化队伍建设过程中还存在一些难点问题,需要予以进一步的探索与完善。鉴于此,本文在详细阐述主题公园职业化队伍建设内涵和意义基础上,对主题公园职业化队伍建设的难点问题进行了分析,并提出了有效的解决策略,希望本文能对我国主题公园职业化队伍建设工作提供一些有益的参考和借鉴。

日本企业的创新精神对我国企业家的启示

中国的中小企业要发展，但目前存在着许许多多的困难，通过企业的改制，通过企业内部的改革，可使一些企业走出低谷，但也并非一帆风顺。日本一些著名的公司在创办时出曾经历了很多艰难险阻，最后得到了发展。它们成功的经验，我国的一些中、小企业是可以借鉴的。

试论基层新华书店如何打造核心竞争力

随着中国迈入WTO的门槛及教材出版发行体制改革的试行,中国书业靠政策生存的局面将逐步得到改变,必须直面市场竞争优胜劣汰的残酷现实.