浅析新建地方本科院校政史专业改造与师资队伍转型

新建地方本科院校在探寻自己新的办学定位和办学方向的同时,遇到了一个棘手但必须解决的问题,即学科建设与专业结构调整问题,涉及到专业改造与师资队伍转型。在这一过程中,政史专业很具有代表性,专业改造难度大,师资队伍转型难。这个问题解决不好,直接影响到学校的稳定和长远发展。

转型发展视角下地方本科院校师资队伍转型研究

地方本科院校在转型发展过程中师资队伍转型是实现学校整体转型发展的重要保障。地方高校从普通本科转型为应用型本科,一个重要的转变是从原有的"教学型"或"学术型"的师资队伍转变为"应用型"、"技术服务型"的师资队伍。地方本科院校在加大行业兼职教师比例、构建"高校外围组织"提升教师科研能力、加大青年教师培养力度、构建教师新的选聘机制以及职称评审机制等方面都要进行大力的改革,让学校师资队伍从单一的封闭结构转变为由企业技术人员参加的专兼结合的开发结构。

国有企业政工队伍转型的主要途径

目前政工工作的情况出现两个"面对":一方面是企业改革发展的形势,面对可能出现的不稳定因素,急需加大形势任务的宣传力度,增强职工对改革的承受力;另一方面是面对政工工作的严重滞后,做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定,同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法,只有不断探索思想政治工作的新方法,探索新的规律,真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来,把力量凝聚到建设中,保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行,才能尽到政工人员的职责。因此,转变政工队伍观念,加快政工队伍转型,加强和改进企业的政工工作,形势已经十分迫切。

浅析精益人力资源管理助推卷烟商业企业营销队伍转型

以精益管理思想作指导,依托信息化手段,通过精益人力资源管理,对营销人员职责进行梳理、整合和再造,从精益的视角对卷烟商业企业营销队伍实现精细化和准确化管理,最大限度减少人力资源浪费,切实提高卷烟商业营销人员的工作响应速度,提高工作效率和服务质量,助推卷烟商业营销队伍向专业化、职业化和市场化转型。

浅谈卷烟营销客户经理队伍转型

随着我国经济的不断发展,市场环境出现了新常态,这种情况下卷烟营销工作必须要根据新常态发展形势进行改革,并且对卷烟营销客户经理队伍提出了更高的要求。为此,有关领导部门只有充分认识新常态变化要求,并积极适应,加快卷烟营销客户经理队伍转型建设,才能够促进卷烟营销部门健康、可持续发展。

新时期乡镇公务员队伍转型的研究

文章从乡镇公务员工作对象——农民的新变化、乡镇公务员队伍建设面临的突出矛盾、建设"服务型"乡镇公务员队伍的对策等三个方面,探讨了新时期乡镇公务员队伍转型的背景、焦点和思路问题。

新形势下国有企业政工队伍转型研析讨论

现阶段,由于国有企业的生产经营模式与管理模式随着市场经济体制的变化而不断发生变化,为国有企业的政工工作带来了新的发展机遇与挑战。想要从根本上改进国有企业的思想政治工作理念、工作方式以及管理监督的工作模式,就需要充分挖掘政工工作体系建设的有效价值与积极作用,最大限度的突破传统政工工作的禁锢模式,打破时间与空间上的工作局限性,有效创新思想政治工作理念、工作方法与工作形式,有效促进国有企业思想政治工作队伍的高效化转型,促进国有企业的创新与可持续发展。本文针对新形势下国有企业政工队伍转型展开系统化的讨论,以期有效保证国有企业的持续健康、稳定和谐发展。

烟草商业企业营销队伍转型升级路径研究

营销队伍转型是烟草商业企业增强渠道掌控力和核心竞争力的迫切需要。本文以打造高素质队伍为目标,聚焦专业化、团队化和信息化的发展方向,围绕“如何转、如何干、如何管”三个主要问题,通过客户需求拉动营销组织结构再造,理顺管理架构、业务链条,打造“前台职业化、后台专业化”的营销队伍,促进营销岗位及团队专业化分工,并通过明确工作模式和标准,完善队伍管理机制,逐渐走出了一条适合本企业营销队伍转型的新路子。

基于标签化管理的营销队伍转型研究

国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出“加快数字化发展,建设数字中国”。近几年来,潍坊烟草把准时代脉搏,在探索数据驱动的业务模式之下,不断向着营销数字化转型的方向探索和前进,取得了一定成效。但是,由于营销队伍整体素质参差不齐,大部分基层营销人员对数据的重要性认识不足,日常数据采集、分析、使用质量不高,“用数”分析、“靠数”服务的能力还不够,基于当前客户多样化、个性化服务需求开展的营销活动和客户拜访服务的针对性不足,导致服务效率不高、效果不佳,一定程度上影响了营销数字化转型升级的步伐。文章创新性地将“标签”理念引入营销服务,建立形成“贴、揭、验、核”的终端前后台服务模式,以期开展零售客户精准服务,实行“一户一策”,以满足个性化需求为导向的服务拜访模式转型工作势在必行。

融媒体时代国有企业新闻宣传队伍转型探析

随着国有企业现代化建设的不断发展和媒体融合进程的不断加快,国有企业员工对优质新闻内容的需求和当前程序化的新闻报道之间的矛盾愈演愈烈,国企新闻宣传工作面临着重大的挑战和机遇,而培养一支组织严密、机制明确、能写善做的新闻宣传队伍是面对挑战、抓住机遇的根本解决办法。以烟草企业为例,通过明确新闻宣传队伍具体定位、具体职责和关键举措,探索加速队伍转型步伐、提升队伍新闻素养方法,持续提升新闻宣传工作水平,满足员工日益增长的对优质新闻内容的需求。

高等职业教育院校师资队伍转型建设探索

随着我国对于高等职业教育院校的投入日益增加,以及高等职业教育的地位不断提升,如何建立优秀的高等职业院校师资队伍成为高等职业教育发展过程中的重要课题。本文旨在通过系统化的论述,从现状、问题以及建设原则等方面,对高等职业教育在转型过程中的师资队伍建设的问题进行探讨,以期为高职院校今后的发展提供更多的思想和理论参考。

浅谈以“双能力”提升工程 助推地勘人才队伍转型发展——以宁夏回族自治区水文环境地质调查院为例

地质工作是一项基础性、先行性工作,涉及到的理论知识、技术装备等是不断变革和创新的。加快推进地质工作高质量发展,迫切需要培养既懂政治又懂专业的复合型人才。本文就地勘单位人才队伍现状进行浅析,以实施政治能力和专业能力提升工程为重点,提出对改善岗位技能人员不足、专业人才结构单一现状的建议,目的在于积极探索复合型人才队伍建设新模式,着力提升地质公益服务水平。

开放大学教师队伍数字化转型发展研究

教育数字化是促进教育现代化,实现教育强国的重要举措。教师是实现教育数字化的关键。开放大学要实现数字化转型,就要统筹推进教师队伍的专业发展、教育教学以及管理服务等方面的数字化转型。这不仅是教育数字化内在要求,也是提升全民数字素养、打造数字化大学和建设创新型师资队伍的必然要求。可以从搭建数字平台、汇聚数字资源、完善信息系统、提升数字素养等方面入手,全面推动开放教育教师队伍的数字化转型。

开放大学兼职教师队伍转型探析

开放大学功能的发挥离不开兼职教师队伍,本文立足开放性的内涵,提出开放大学兼职教师队伍新型建设观。文章根据开放教育的特点和现实状况,对开放大学兼职教师队伍群体角色进行"五维"转型定位,提出建设"五型"兼职教师的概念;同时聚焦政策性、使用性和情感性开发,探讨开放大学兼职教师队伍转型发展的路径。

略论基础教育教师队伍数字化转型

教育数字化转型已成为国际共识,我国也在坚定推进教育数字化战略行动。教育大计,教师为本。教师是教育数字化转型的核心参与者和实践者,推进教师队伍数字化转型已是必然。为此,该文首先分析了教师队伍数字化转型的内涵,并从数字中国建设、教育数字化转型、教师队伍发展三个层面厘清了教师队伍数字化转型的动因。但我国基础教育教师超过1500万人,推动如此大规模的教师队伍实现数字化转型,需抓重点难点、分先后、有主次地推进。故该文进一步分析了现阶段基础教育教师队伍的数字化转型思路与内容。并建议在此项转型工作中,要缩小教师数字鸿沟、探索一体化教师发展模式、提高教师及管理者数字化领导力、完善治理激励机制,助力基础教育教师队伍数字化转型,支撑数字时代高质量基础教育体系建设。

数字化背景下卷烟商业企业营销队伍建设转型探索

随着信息化时代的到来,对于各行各业都提出了全新要求,特别是在如今数字化转型的时代背景下,对于卷烟商业企业而言,更是提出了更高要求,想要在市场竞争过程中站稳脚跟,就必须要积极开展营销队伍转型,只有通过这种方式才能够实现自身的可持续发展。因此,本文在研究过程中对数字化转型背景下卷烟商业企业营销队伍转型的相关问题进行了探究。

地方电台队伍的融媒转型路径——以广东佛山台的实践探索为例

本文分析了广东佛山人民广播电台在确保队伍稳定的前提下培育全媒型团队的实践探索,梳理出打造融媒新项目、完善融媒奖励机制、建立融媒培训体系等三个重点做法,并归纳了地方电台在融媒转型过程中需要重点处理好的两个关系。

党建引领构建"四个体系"队伍转型迈出坚实步伐

2018年11月9日,习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词。一路栉风沐雨、披荆斩棘的公安消防部队、武警森林部队,集结在新的队旗下,组建成新的国家应急救援专业队伍。针对改革转制提出的新要求,山东省消防救援总队忠实践行习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神,始终坚持政治建队、从优待队、从严治队、素质强队,构建起思想教育、表彰奖励、典型培树、优待保障四个体系,在国家综合性消防救援队伍建设新征程上取得了开门红,实现了新突破,书写了新荣光。

迈向高质量:教师队伍数字化转型的洞见症结与破解之道

教师队伍数字化转型作为教育数字化转型的重要组成部分,是教师队伍为了顺应教育数字化发展而自我成长的过程,在建构高质量教育体系、推进教师队伍数字化发展和培养新时代数字化人才等方面具有重要价值。目前来看,我国教师队伍数字化转型尚处于理念提出阶段,在理论研究、内核阐明与发展规划等方面有待进一步思考。教育现象学以回到事物本身为本体论,以悬置与还原教学活动为方法论,以提升教育机智为实践论,以凸显人文情怀为价值论,能够为教师队伍数字化发展提供重要启示与实践逻辑。有鉴于此,教育现象学视角下教师队伍数字化转型的破解之道可以从洞见症结出发,完善顶层设计以引领教师队伍数字化转型方向,回归教师本体以定位教师队伍数字化转型角色,直面教学活动以探索教师队伍数字化转型新模式,培养教育机智以提升教师队伍数字化转型胜任力,塑造数字人格以培育教师队伍数字化转型素养,打造适合教师队伍数字化发展的“有温度”的新生态,实现培养学生数字能力的教育目标。

烟草企业营销队伍职能转型改革思路与落地措施研究

烟草商业企业要推进高质量发展,营销队伍职能发挥到位是关键,国家烟草专卖局明确提出要推进市场化取向改革, 建立良好的市场秩序,从推销向拉销转变,推进营销队伍职能转型。本文从微观入手,分析当前零售客户的管理需求和行为节点, 推导归纳营销人员的客户服务、管理行为节点,确定营销人员转型后的工作事项、工作内容,对职能转型工作中存在的问题、 营销队伍建设的方法进行了分析与探索。