基层法院聘用书记员制度的现状考察和完善路径——以F省Y市法院为分析样本

在人案压力日益凸显的基层人民法院,聘用书记员已然成为充实法院工作力量、缓解人案矛盾、辅助审判执行工作有序开展的主力军。基层法院作为聘用书记员的需求“大户”,尚未形成体系化的聘用书记员运行机制,凸显出聘用书记员队伍运行不稳定、履职风险多、管理难度大之隐患。日益加剧的队伍运行矛盾正消解着其缓解人案压力的最大化效益,减损了法院的司法能力与司法公信力。通过考察基层法院聘用书记员制度的运行现状,探究聘用书记员队伍运行的抵牾因子,以增强职业认同感为基础,通过完善管理、约束职权、职业保障、廉政监督四个层面设计聘用书记员队伍稳定运行的路径,以激发聘用书记员的履职责任,以期助力专业化职业化聘用书记员队伍的建立,推动司法体制综合配套改革进程。