“倒班制”基层单位落实队务公开工作的探索和实践

为在“倒班制”基层单位有效落实队务公开民主管理工作,必须将公开的各种信息在各岗位之间形成有序流动,并附之教育、参与、沟通及监督评价等内容,积极引导干部职工两方面积极性,实现互动交流。

做好新形势下队务公开工作的思考

深化队务公开必须紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局来进行 ,必须围绕企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和深化改革、加强管理、提高效益来开展。

抓好队务公开 营造“三公”环境

队务公开是加强企业民主政治建设的重要途径，是贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针的有效形式。抓好队务公开工作是企业和谐稳定与深化企业改革的重要保证。目前，部分企业班子不团结、职工越级上访反映问题，归根到底都是队务公开工作没有做好，公平、公正没有得到真正的体现。要杜绝这些不和谐、不稳定的因素，就是要抓好队务公开。

积极推行队务公开 促进地勘经济发展

推行队务公开,是加强地勘单位民主管理的有效形式。本文从队务公开的必要性、重要性和领导观念的转变以及队务公开应采取的措施等几个方面,较系统地阐述了地勘单位在向市场化转变的过程中如何才能较好的实行队务公开。它有利于地勘单位加快建立现代企业制度。

浅谈煤田地质单位队务公开工作

概要介绍了地勘单位推行队务公开工作的意义,提出了推行队务公开工作的措施。

推行队务公开 促进经济发展——省地矿局第一地质队队务公开纪实

省地矿局第一地质队是省总工会确定的首批进行"厂务公开"的试点单位。近年来,该队在推行队务公开工作中,以"三个代表"重要思想为指导,以"增强管理透明度,凝聚民心促发展"为目标,形成"三位一体"的监督网络,增强管理工作的透明度,使职工参政议政和民主管理、民主监督的权利得到有效落实,队务公开工作取得一定的成效,有力促进了两个文明建设的健康发展。一、完善保障机制,从依法治队的高度。

煤矿基层区队队务公开中存在的问题与解决对策

队务公开是一项凝聚人心、和谐劳动关系的阳光工程，是保证职工知队情、议队务、监队事，实施民主管理和民主监督的有效途径，是拉近干群关系，打造和谐区队的有效载体，是新形势下贯彻落实科学发展观的具体体现，是增强基层区队凝聚力、向心力和战斗力的重要保证，归根结底，是衡量基层区队民主政治建设成败的标尺。尤其是随着企业改革发展的不断深入，区队的用工形式、分配方案、劳动关系、利益格局、管理制度等方面都在不断发生变化，职工的诉求意识也越来越高，更需要深化队务公开工作，延伸队务公开的广度和深度。

队务公开促民主管理

我们单位是中原油田供电管理处下属的三级单位，主要担负着油区范围内供电工作，管理着6条总长为20多公里的输配电线路、46台变压器，为小区提供生活照明用电和为26个企业提供工业生产用电。近年来，我们面对窃电现象严重、治理难度大、收费率低的复杂环境，把队务公开作为集群众智慧促工作发展的重要突破口，积极推进民主管理工作，充分调动每个职工的积极性，扭转了工作的被动局面，取得了可喜的成绩。

基层队务公开抓“关键”成“利器”

大港油田天然气公司15个基层生产单元中，各类用工总量已达干余人。为凝心聚力推动公司发展，天然气公司基层单位的队务公开抓“关键”成“利器”．在企业与员工之间架起一座相互信赖和支持的“连心桥”。

实行队务公开需要把握的几个问题

队务公开是加强基层民主建设的一项基本制度，是调动和激发广大官兵积极性、主动性、创造性的重要途径。实行队务公开，需要把握好以下几个方面的问题。

坚持队务公开 推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有“米柜子”之称,现有职工186人。近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展。

“345”队务公开阳光工程的实践和思考

现代民主管理是企业里一项非常重要的管理方式,是企业员工依照国家法律规定,通过一定的组织形式,参加企业管理、行使民主权利的活动。队务公开作为民主管理的深化和延伸,是凝聚人心汇聚力量的有效途径。坚持和发展现代企业民主管理制度,对于深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,推进落实企业应以工人为主、企业应该充分挖掘工人潜力、企业充分调动员工的积极性具有十分重要的意义。

浅谈基层站务公开工作

抓好站务公开工作,是实施厂务公开、队务公开工作的基础,同时也是将民主管理向基层延伸的重要载体。电力公司工会通过近五年的站务公开工作的开展,基层民主管理水平得到了提高,职工的知情权、参与权得到了强化,生产积极性得到了增强,同时融洽了干群关系,队伍凝聚力和战斗力明显提高。因此。在当今狠抓基层班组建设,创建＂五型班组＂活动中有着十分重要的意义。

当前企业财务公开工作存在的问题和对策

作为厂务公开制度的深化和延伸，财务公开工作已在油田很多单位逐步推行。这对于深化企业民主管理、民主监督，完善内部约束监督机制，促进生产经营疑难问题的有效解决，确保基层单位两个文明建设协调发展，必将产生深远的影响。但在其具体实施过程中，也出现了一些问题，有必要加以认真研究解决。

“13213”阳光工程在建设和谐区队方面的应用

菜子田煤矿利用队务公开"13213"阳光工程推动区队的管理工作,形成一种良性机制,使区队建设更积极、更富有生气,体现了人性化、和谐化的管理原则。

对抓好“阳光队务”工程的几点体会

打造“阳光队务”工程，是我矿在强化基层队务公开，推进基层民主管理，构建和谐劳动关系，促进企业发展方面的一项特色工作。经过一年多的实践，这项工作取得了显著的实效，成为领导的“放心工程”和深受职工群众欢迎的“民心工程”。

信息动态

农一师一团为发挥团连两级工会组织和职代会的作用,更好地加强职工的民主管理、民主监督、民主权利的落实,分阶段地开展了职工议政日活动。其时间安排在春耕春播、田间管理、秋收拾花、年终兑现结束后的四个阶段。议政内容有单位的生产计划、领导班子的廉政情况、干部作风、财务收支、土地承包方案、年终兑现方案和职工的福利情况等。该活动由单位党支部书记组织,工会主席负责记录,并要求将会议的原始记录在单位存档,整理归纳后的内容在议政日结束后的5天内交团工会。这一活动的开展,使干部关心群众疾苦的事多了,门难进、脸难看、事难办的现象没有了,与领导当面谈心,共商单位重大问题的事多了。

贵州水矿集团中岭公司工会监督“五公开”“五上栏”

中岭公司工会协助公司纪委狠抓区队务公开与班组核算，要求职工工资必须张贴上墙，每天向劳资科汇报工作量完成情况，区队班组长以上管理人员工资、奖金必须单独公开，工资表、报工表、个人计件计分台账、工票、点名册必须“五统一”，工资分配严格执行“五公开、五上栏”制度，即考勤表、计件计分台账、工资结算表、工资分配方案、各类奖罚款等必须上栏公布。

“舆情在线”架起“连心桥”

“自从‘舆情在线’管理办法实行以来，我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题，反馈到各分管部门领导那里后，很快就给予答复解决，这办法很贴近民意、情系职工。”12月5日，笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解“舆情在线”管理办法实行情况时，综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来，九矿工会践行“五个承诺”要求，创新实施了“舆情在线”管理办法，着重解决职工关心的热点、难点问题，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”。