部队医院医护人员积极心理资本与战备能力的相关性研究

目的分析部队医院医护人员积极心理资本与战备能力的相关性,探讨积极心理资本对战备能力的影响。方法通过便利抽样方法将1460名部队医院医护人员作为研究对象,使用一般资料问卷、积极心理资本量表、战备评估及部署能力指数量表对其进行调查。采用pearson相关分析和多元线性回归分析,探讨积极心理资本与战备能力间的相关性。结果部队医院医护人员积极心理资本总均分(4.78±0.86)分,战备能力总均分为(3.24±0.79)分。Pearson相关分析结果显示,积极心理资本总分及各维度与战备能力总分呈显著正相关(r=0.465~0.561),多元逐步回归分析结果显示,工作年限、人员类别、子女个数、锻炼身体频率、职业、积极心理资本是部队医院医护人员战备能力的影响因素。结论部队医院医护人员战备能力处于中等水平,增强积极心理资本有助于战备能力的提升。

部队医院变革型领导对护士工作倦怠的影响和作用机制

目的了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用。方法选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、领导-成员交换、信任领导、工作倦怠水平,应用相关性分析、层次回归模型和Mplus软件进行调节中介模型分析。结果领导-成员交换得分为(3.58±0.63)分,感知变革型领导行为得分为(5.22±0.86)分,信任得分为(5.27±0.96)分,工作倦怠得分为(3.42±0.90)分。变革型领导行为、信任与工作倦怠呈负相关(r=-0.24、-0.28,P均<0.01)。变革型领导行为、领导-成员交换与信任领导呈正相关(r=0.57、0.56,P均<0.01)。变革型领导正向预测信任领导,信任领导负向预测工作倦怠(P均<0.05)。信任领导会中介变革型领导对工作倦怠的负向影响,领导-成员交换调节信任在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用(P均<0.05)。结论部队医院变革型领导行为、护士工作倦怠、信任和领导-成员交换处于中等水平;变革型领导行为会通过提升护士信任领导从而降低工作倦怠,且领导-成员交换关系能够调节信任领导在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用。

某部队医院全科医学科驻科临床药师药学服务实践

目的提升部队医院合理用药水平。方法围绕科内讲座、药物重整、医嘱审核、药学查房与用药建议、用药教育及个体化用药指导,结合典型案例,介绍某部队医院全科医学科驻科临床药师的工作模式,并比较其驻科前(2020年3月至2021年2月)和驻科后(2021年3月至2022年2月)相关指标的变化。结果驻科后,发现科室用药存在药品选择不适宜、给药剂量/频次不恰当、相同机制药物重复使用、用药疗程过长或不足等问题。共提出建议195条,医师接受192条(接受率为98.46%),涉及药品品种更换、用药剂量调整、满疗程停药、重复用药停药、给药时间和频次调整等。出院人数增加2.80%,抗菌药物使用人数、使用总品种数、人均使用品种数、限定日剂量、药占比分别降低10.97%,14.93%,4.23%,21.95%,37.59%。结论临床药师驻科是部队医院构建为患者服务新体系、提升药学服务质量、促进患者早日康复的有效手段。用药顺序、不良反应监护等用药细节需进一步关注。

校园足球队医缺失成因与补位策略探究

本文采用文献资料等研究方法,在分析我国校园足球队医缺失成因的基础上,运用系统思维模式提出了我国校园足球队医缺失的补位策略,这有利于我国体育与教育部门在深化体教融合的新时代背景下,促进双方在校园足球长期健康发展上的理念认知保持一致,推进我国校园足球的长期、可持续发展。

部队医院护理人员战伤救护培训方法与效果探讨

探究部队医院护理人员战伤救护培训方法与效果。方法 将某部队医院护理人员战伤救护培训管理按照时间先后进行分组对照实验。参照组行常规培训管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行系统化培训管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组培训效果。结果 采取优化培训管理后,护理人员的备战能力各项护理技术掌握率都有显著提升,探究组护理人员的理论知识评分(96.57±1.18)、操作技能评分(96.47±1.38)、综合评价得分(96.38±1.48)、救治时间(7.39±4.58)min等成绩相较于参照组(85.58±3.11)、(85.28±1.21)、(85.28±4.69)、(13.76±3.87)min都更优;对比两组护理人员对于培训模式的满意度,可发现探究组护理人员对于培训的满意度(98.08%)高于参照组(84.29%)。结论 在部队医院护理人员战伤救护培训中系统化培训管理,具备较为积极的效果影响,显著提升了部队医院护理人员的战伤救护水平与专业度,对提升部队医院综合救护水平有积极的意义。

军队医院实施标杆管理探讨

标杆管理是20世纪90年代西方兴起的三大管理方法之一,因为具有强大的系统性、执行化、价值化和指标化优点而被许多跨国公司纳入了日常管理工作之中,但在我国尚处于起步阶段。本文创新地将其引入医疗管理中,阐述了标杆管理的基本内涵,指出标杆管理是部队医院实现跨越式发展的科学捷径,是部队医院适应新军事变革的根本需要、是克服部队医院弊端的有力工具,是保持部队医院持续先进的强大基石,并结合标杆管理在军队医院的实际应用,阐述了在医院开展标杆管理的具体做法和取得的初步成效。

随访系统“医-护-患”三人行管理模式在部队医院慢性病患者中的应用价值研究

探析随访系统"医-护-患"三人行管理模式在部队医院慢性病患者中的应用价值。方法 将时间设定在2020年01月至2022年01月,选取此间部队医院接收的慢性病患者(高血压、糖尿病)300例进行分析,依照管理模式将其分为两个单独小组,其中运用常规管理模式的150例归入常规组,运用随访系统“医-护-患”三人行管理模式的150例归入研究组。对两组患者管理3个月后的血糖水平、血压水平进行检测,对两组患者管理3个月后的管理配合度、管理满意度进行评价。结果 在对部队医院慢性病患者进行管理后,研究组150例的血糖水平低于常规组(P<0.05);研究组150例的血压水平低于常规组(P<0.05);研究组150例的管理配合度高于常规组(P<0.05);研究组150例的管理满意度高于常规组(P<0.05)。结论 在对部队医院慢性病患者进行管理时,运用随访系统“医-护-患”三人行管理模式能够降低患者血糖水平,控制患者血压状态,增强管理配合度,提高管理满意度,建议应用。

浅谈军队医院临床护士长对合同护士的管理

目的 提高军队医院合同护士的素质。方法 通过管理者的观念转变，了解合同护士的心理，调动合同护士的能动性，适应部队医院的需要。结果 培养出素质较好的合同护理人员。结论 合理的管理方法，可以提高合同护士的整体素质，确保了军队医院的护理工作质量。

军队医院使用非现役文职护士的效果分析

建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在我们军队医院新的编制中，非现役文职护士已成为护理队伍的主体，她们有效地发挥了骨干激励作用，确保了部队医院护理队伍的整体素质，增强了护理群体内聚力和战斗力。现将罕队医院使用非现役文职护士的效果分析如下。

军队医院文职护理人员对地震灾害心理应激反应的调查

目的了解抗震救援军队医院文职护理人员的心理状态。方法对24名参加地震灾区救护的军队医院文职护理人员采用症状自评量表(SCL-90)评估其心理状况。结果军队医院文职护理人员参与地震灾区救援后1周内有6人出现心理问题,其中出现强迫症状2人、恐惧1人、焦虑1人、抑郁1人及躯体化1人。结论军队医院文职护理人员参加抗震救援后易发生心理应激反应,需加强文职护理人员心理应急能力培训,建立有效的心理干预机制,注重灾害应急救护能力的培训,维护其心理健康,以确保突发事件发生时的救护效率。

部队医院军人门诊用药分析

目的 :了解部队医院军人门诊用药情况。方法 :对广州军区武汉总医院 1999～ 2 0 0 0年门诊西药房军人处方进行回顾性调查 ,分析不合理用药现象。结果 :①使用频率排在前 7位的均为治疗感冒药和抗生素类药物。②药物利用指数均在 1.0 0左右。③ 745例患者合并使用 6种以上的药物 ,最多的使用 13种药物。④不合理用药处方 42 8份(4 .3 % )。结论 :用药情况基本合理 ,但 3种以上药物合用较普遍 ,合理用药意识需进一步提高。

军队医院在实施军民融合式保障中的作用和地位思考

地方卫生力量作为非战争军事行动部队卫勤保障的重要来源和后备基础，是军队医院卫勤保障力量的重要补充。边疆中心医院如何在保障点多、边境线长、任务较季的情况下转变保障理念，开展军民融合式保障，实现全程、全方位保障，是满足官兵健康需求、保障部队遂行任务的关键所在。1科学卫勤谋划力求保障功能与部队实际相适应1．1深入研究部队实际实践中，要结合部队遂行任务情况、官兵健康状况、季节性防病规律等实际情况，利用到部队巡诊、为官兵体检、搞健康宣讲等时机进行必要的“现地卫勤侦察”，真正了解掌握官兵的健康状况和健康需求，在此基础上，成立卫勤保障研究小组，深人调研军地医院实施保障，明确军民融合式保障范围和保障重点，做到有的放矢。1．2积极完善实施方案根据部队可能进行的军事行动和担负非战争军事任务的实际，科学制定卫勤保障方案。

部队医院门诊护理人员职业倦怠情况及工作满意度调查

[目的]探讨军队医院护理用工形式多元化情况下的管理方法。[方法]采用自制问卷及职业倦怠调查通用量表对门诊所有科室的护士进行问卷调查。[结果]情绪衰竭、去人性化、个人成就感评分分别为(13.81±6.33)分、(7.59±4.91)分、(23.49±7.21)分,个人成就感、情绪衰竭得分低于国外及杭州常模(P<0.01)。[结论]部队医院门诊护理人员的职业倦怠程度较高,应引起管理部门的重视,从管理层面采取针对性的干预措施,缓解护士职业倦怠,减少护士流失。

新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

目的分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题。方法结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进行分析。结果部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题。结论创新人力资源招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境。

武警部队医院体检与健康管理机构现状调查

目的了解武警部队医院体检与健康管理机构的一般状况、业务内容、运营情况,以及面临的主要问题和需求等信息,为武警部队体检与健康管理机构的建设与发展提供科学依据。方法 2014-10采用自行设计的问卷对武警部队开展体检与健康管理业务的45个总队医院和机动部队医院进行调查。调查方式采用现场问卷和电子邮件发放的方式进行。根据问卷调查的结果,选择部分机构进行深入访谈。对调查对象的基本状况、业务内容、运营状况、发展问题及需求等情况进行描述。结果调查对象中,三级单位有25个,二级或二级以下的单位有20个,平均占地面积为(854±129)m2。25个机构设备总值超过200万元(55.6%)。31个机构配备了健康体检软件(68.9%),配备健康管理软件的有14个机构(31.1%)。33个机构配备了专职的健康体检工作人员(73.3%)。结论武警部队医院体检与健康管理机构发展迅速,机构总规模逐年扩大,软件设备逐年提高,但仍然存在财力投入不足、专业人才缺乏、技术来源渠道不畅通、政策支持力度不够等问题。

构建部队医院—干休所—家庭三位一体延续护理服务模式

目的从5个层面了解干休所4类人员对延续护理需求,为构建延续服务模式提供科学依据。方法采取Delphi专家咨询法自行设计调查问卷,对干休所长期住院患者、在所休养人员、陪护及基层医务人员进行调查,统计分析方法按各条目选择的累计次数及所占百分比计算,对选择次数超过20%的进行分析。结果长期住院患者、陪护、在所休养离退休人员及基层医务人员对延续护理服务需求率较高,提供全程、专业、个性化的延续护理服务,对提高患者生活质量,延缓疾病发生发展、减少住院频率有着积极的作用。结论老龄化特征及老年疾病特点已成为困扰健康的主要问题,住院难问题日益突出,为缓解这一矛盾,探索"部队医院—干休所—家庭"三位一体延续护理模式,有着重大意义。