煤矿移动设备防人员接近系统的分析

在高风险煤矿工作环境中,提高安全性是一个具有挑战性的问题。本文提出并设计基于雷达传感器的防人员接近系统,该系统对煤矿环境进行了特殊优化。

上海市结防人员工作满意度分析

目的了解上海市结防人员工作满意度,为提高工作积极性,进而提高服务效率和质量提供依据。方法对上海市7区疾控中心、定点医院及社区卫生服务中心结防人员合计858人进行问卷调查,同时抽取部分相关医务人员进行定性访谈;定量数据采取非参数检验,定性资料应用主题框架分析。结果结防人员总体满意度平均得分为3.549分(满分5分)。在总满意度、工作条件、考核制度、薪酬、社会地位和同事关系方面,三类机构之间满意度存在差异,在定性调查中对于工作负担和相对薪酬及考核指标反映较大。结论总体较满意,工作负担和薪酬是结防人员满意度得分较低的方面。建议通过适当增加结防人员数量、提高薪酬和完善考核指标提高结防人员工作满意度。

基层精防人员合理用药知识掌握状况调查分析

目的:了解广州涉农地区基层精防人员对精神科合理用药知识的掌握状况,为有关部门制定相关政策提供参考。方法:对广州市涉农地区97名基层精防人员实施现场问卷调查,并采用评分的方法评价其精神科合理用药知识的掌握水平。结果:被调查人员对精神科合理用药知识掌握状况的评价得分均值为22.57±3.54分,人员性别、学历、职称、专业背景等因素对评价得分的影响差异无统计学意义(P>0.05),但从事精防工作年限的不同对评价得分的影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论:广州涉农地区基层精防人员对精神科合理用药知识的掌握状况整体上处于中等水平,仍需加强他们的在职培训和继续教育,以进一步提高其专业知识水平和服务能力。

品管圈活动在降低基层精防人员培训早退率中的应用

目的：探讨品管圈活动对降低基层精防人员培训早退率的效果。方法于2014年8月-2015年2月在青岛市精神卫生中心社会防治科成立品管圈活动小组，发放调查问卷并对活动主题进行要因分析，制定并落实质量改进措施，比较开展品管圈活动前后精防人员培训的早退率。结果开展品管圈活动前，基层精防人员培训的早退率为12.3%，开展品管圈活动后，早退率为5.4%，开展品管圈前后早退率差异有统计学意义（χ^2越4.37，P 〈0.05）。结论品管圈活动有效地降低了基层精防人员培训的早退率，提高了科室员工的持续质量管理意识。

广西农村基层精防人员精神卫生与心理保健知识及精神疾病态度现状调查

目的 了解广西农村基层精防人员精神卫生与心理保健知识及精神疾病态度现状。方法 2015年4—6月,采用整群抽样的方法抽取广西柳州市柳江县和柳城县24个乡镇卫生院所有参与精神分裂症管理的精防人员共445人。采用2010年卫生部办公厅颁布的关于精神卫生工作指标评估方案的问卷,主要内容包括精神卫生与心理保健知识问卷、精神疾病态度问卷和精神卫生案例分析问卷。结果 共发放450份问卷,收回445份,其中430份为有效问卷,有效率为95.56%。被调查者平均精神卫生与心理保健知识得分为（16.02±3.17）分,总体正确率为80.09%;被调查者平均精神疾病态度得分为（32.35±8.02）分。接受精神卫生培训人员的精神卫生与心理保健知识得分和精神疾病态度得分高于未接受精神卫生培训人员（P〈0.05）。多元线性回归分析结果显示,精神卫生与心理保健知识得分与是否接受精神卫生培训、职业是否是医师有关（P〈0.05）;精神疾病态度得分与性别、职称、是否接受精神卫生培训有关（P〈0.05）。结论 广西农村基层精防人员精神卫生与心理保健知识掌握较好,但精神疾病态度不容乐观,应加强对广西农村基层精防人员的精神卫生培训工作。

社区精防人员心理契约对工作绩效的影响研究——离职倾向的完全中介效应

目的:调查基层社区精神卫生防治人员(简称精防人员)的心理契约、离职倾向和工作绩效,基于文献研究,着重探讨心理契约和离职倾向对于工作绩效的影响机制。方法:对南京市浦口区参加严重精神障碍患者社区管理工作的全部精防人员进行问卷调查,对社会人口学资料定性和定量指标与精防人员工作绩效分别进行单因素两独立样本t检验、方差分析和简单线性回归单因素分析。对于精防人员工作绩效的影响因素分析采用多重线性回归分析。对心理契约和离职倾向对于工作绩效的影响机制采用中介效应检验。结果:(1)良好的心理契约是工作绩效的促进因素(β=3.551,P<0.001);(2)良好的心理契约也有助于降低离职倾向(β=0.445,P<0.001);(3)在加入中介变量离职倾向后,心理契约对于工作绩效的正向促进作用降低(β由3.551降低为1.164),且无统计学意义(P=0.248),中介变量离职倾向却仍然具有统计显著性(β=0.424,P<0.001),离职倾向起完全中介效应。结论:良好的心理契约有助于社区精防人员工作绩效的发挥和提升,鉴于离职倾向的完全中介效应,基层社区卫生服务机构和卫生行政部门应着重开展精细化人事管理工作,通过改善待遇、在职教育等途径和方式,改善心理契约满足程度,进而促进提升社区精防人员队伍的稳定性,最终确保其工作绩效的发挥和改善。

矿用支架搬运车防人员接近系统研究

对比分析了当前煤矿井下主要的探测技术,支架搬运车防人员接近系统采用SDS-TW-TOA测距算法及最小二乘定位算法,该支架搬运车在大柳塔煤矿进行了全面试验。试验结果表明,该系统定位精度高、响应时间短,实现了煤矿井下支架搬运车防人员的接近探测,保障了人员安全,弥补了视频监控方式的局限性。

公办卫生事业单位防人员流失机制构建探索

本文着眼于公办卫生事业单位的人员流失,分析了此中原因与不良影响,提出该类单位中防人员流失机制的构建。

某市结防人员血液分析研究

目的通过对大连市结核病医院全体在职职工的血液检测结果分析,以了解我院医务人员细胞免疫的差异性。方法用核酸荧光染色法和流式细胞法对受检血样进行检测。结果与结核患者密切接触的结防一线人员外周血淋巴细胞相对值及T细胞亚群的CD3+、CD4+和CD4+/CD8+值较一般接触的结防一线人员明显升高;二者CD8+值无明显变化。结论与结核患者密切接触的结防一线人员的T淋巴细胞功能显著增强,可能与结核菌接触过于密切有关。

公办卫生事业单位防人员流失机制构建探索

本文着眼于公办卫生事业单位的人员流失,分析了此中原因与不良影响,提出该类单位中防人员流失机制的构建。

基层兽防人员防控动物疫病的难点及解决对策

西藏地区地域辽阔,交通不便,基层兽防人员在动物疫病防控中的信息传递和资源调配存在困难。西藏地区位于我国高原地带,拥有得天独厚的自然环境和丰富的生物资源。然而,由于地理位置的特殊性以及人口分布的广泛性,西藏地区基层兽防人员在动物疫病的防控工作中面临着一系列的难点和挑战。本文旨在探讨西藏地区基层兽防人员在动物疫病防控中所面临的主要难点,并提出相应的解决对策。

安徽省结核病防治人员工作满意度调查分析

目的了解安徽省各市县结核病防治人员(以下简称结防人员)工作满意度,为全省结防人力资源建设提供参考依据。方法2019年8月1-31日对全省各市县所有结防人员进行问卷调查,共收回问卷622份,其中有效问卷605份。分析结防人员在领导行为、单位管理体系、工作薪酬、工作环境和压力、工作中的人际关系、工作主观意愿以及工作升迁机会七个维度的满意度。结果安徽省结防人员工作总满意度平均分值为(3.84±0.58)分,介于满意与无意见之间,对领导行为、工作中的人际关系维度满意度较高,对工作薪酬、工作升迁机会维度满意度较低。不同分组中,男性、年纪较轻、工作年限≤5年、具有高级职称、领导职务、在市级医院工作、年收入≥10万元的结防人员工作总体满意度和多个维度满意度较高,女性、中年、工作年限≥26年、中级职称、无领导职务的结防人员总体满意度和多个维度满意度较低。结论注重全省结防专业人才梯队建设,激发中级职称等结防中坚力量的工作活力,建立更加合理有效能激励工作的收入分配制度是安徽省结核病防治人力资源建设下一步工作重点。

成都市社区精神疾病防治人员对技术指导的需求调查

目的调查成都市社区精神疾病防治人员(以下简称精防人员)对技术指导的需求状况。方法根据卫生部制定的技术指导提纲自拟《技术指导需求调查表》,调查来自成都市266个社区卫生服务中心和乡镇卫生院的精神疾病防治人员对技术指导的需求。结果精防人员对9项备选技术指导需求中选择需要的项数为(5.59±2.259)项,有171名(70.4%)精防人员选择了"精神症状识别";170名(70%)选择了"药物基本知识掌握";151名(62.1%)选择了"危险行为评估"。结论成都市社区精防人员对技术指导的需求排在前三位的分别是精神症状识别、药物基本知识掌握及危险行为评估。

合肥市基层结防人员结核病防治知识和政策知晓情况调查报告

目的调查基层结防人员对结核病防治知识和政策的知晓情况,探讨影响知晓率的因素。方法根据2015年国家制定的针对医务人员的3条核心信息,结合本地实际,自行设计调查表,对合肥市各县区所有社区卫生服务中心/乡镇卫生院的155名结防人员调查结核病相关知识知晓率。结果基层结防人员对3条核心信息的知晓率为80.0%,对所有调查信息的总知晓率为83.6%;不同性别、不同年龄、不同职称和不同地区间的结防人员知晓率差异无统计学意义(P>0.05);但不同学历、从事结防工作年限不同,知晓率差异有统计学意义(P<0.05),从事结防工作3~5年结防人员知晓率最高,为87.9%,从事结防工作不到2年的知晓率最低,为80.4%;所有调查对象中,社区结防人员从事结防工作不到2年的人数最多(占46.8%),在乡镇从事结防工作超过10年的人数最多(占37.6%);男性从事结防工作超过10年的人数最多(占37.2%),女性从事结防工作不到2年的人数最多(占42.6%)。结论合肥市基层结防人员结核病防治知识和政策知晓率偏低,且社区中的结防人员和女性结防人员更换频繁,不利于结核病防控工作,必然影响对病人的服务质量。

社区精神疾病防治人员对于技术指导需求的调查分析

目的为精神卫生医疗机构向基层医疗卫生机构提供技术指导提供依据。方法自拟《重性精神疾病管理治疗技术指导需求调查表》,分别调查48名精防人员和43名精神科医师。结果精防人员对于技术指导需求排前三位的是个案管理计划制定、精神症状识别和危险性评估;精神科医师认为技术指导需求排前三位的是精神症状识别、药物基本知识掌握和个案管理计划制定。结论根据需求提供技术指导。

社区精防人员应对方式、工作能力与生存质量的关系

目的了解社区精防人员应对方式、工作能力与生存质量之间的关系,为提高社区精防人员生存质量提供理论依据。方法2020年8月17—28日,采用自行设计一般情况调查表、应对方式问卷(simplified coping style questionnaire,SCSQ)、工作能力指数量表(work ability index,WAI)和生存质量评定量表(the world health organization quality of life,WHOQOL-BREF)对深圳市宝安区社区健康服务中心全部精防人员共215名进行问卷调查。结果社区精防人员积极应对得分为(2.05±0.53)分,消极应对得分为(1.19±0.53)分,生存质量生理、心理、社会和环境4个维度得分分别为(15.43±2.44)、(14.07±2.76)、(14.80±2.87)和(13.21±2.69)分,工作能力指数得分为(40.39±5.21)分。相关分析表明,社区精防人员积极应对与工作能力、生存质量各维度呈显著正相关(均P<0.01),生存质量各维度与工作能力呈显著正相关(均P<0.01)。路径分析显示,工作能力、积极应对和消极应对对生存质量的直接效应显著(β=0.772、0.152、-0.163,均P<0.05),积极应对、消极应对对工作能力的直接效应显著(β=0.692、-0.225,均P<0.01);积极应对、消极应对均可通过工作能力的中介作用间接影响生存质量(效应值=0.534、-0.174,BC95%CI=-0.285~-0.070、0.400~0.726,PC95%CI=0.389~0.705、-0.289~-0.072)。结论社区精防人员的应对方式、工作能力与生存质量之间存在相关关系,工作能力在应对方式与生存质量之间起到部分中介作用。

基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例

目的调查南京市浦口区社区精防人员离职意愿现状,分析导致其离职意愿的主要因素,为制定针对性应对措施、降低离职意愿提供科学的实证依据。方法对南京市浦口区全部社区精神防治人员共计98名,自我填写浦口区社区精防人员调查问卷表并回收。对社会人口学资料中的定性变量采用卡方分析,对年龄和工作时间等连续性资料采用t检验;对离职倾向各维度条目与离职意愿的关系采用Spearman相关分析;采用Logistic回归模型探讨分析基层精防人员离职意愿的影响因素。结果多因素Logistic回归结果显示,相对于月收入<4 000元而言,月收入在4 000~7 999元的社区精防人员离职意愿更高(P=0.001);生活环境的不理想(P=0.001)和工作能力得不到发挥(P=0.004)是造成社区精防人员离职意愿较高的危险因素。结论社区精神卫生工作面临着形势严峻的队伍不稳定问题,需要新的研究证据和发现;现有待遇保障水平增高了离职风险;社区卫生机构及其管理者需营造良好的工作氛围、发挥社区精防人员的工作能力,调动其工作热情与积极性,以降低其离职意愿。

新冠肺炎疫情防控中基层精防医护人员心理健康状况及需求调查

目的调查在新冠肺炎疫情防控中基层精防医护人员的心理健康状况和物质及心理需求,为对基层精防医护人员给予心理危机干预服务提供参考。方法于2020年1月25日-2月8日采用简单随机抽样选取150名基层精防医护人员为研究对象并进行网络问卷调查。调查内容包括一般人口学资料、工作时长、疲劳程度、睡眠情况及心理服务需求;采用凯斯勒心理困扰量表(K6)调查基层精防医护人员的心理健康状况。结果K6评定结果显示,108人(75.00%)感到紧张,66人(45.83%)感到烦躁不安,85人(59.03%)的睡眠受到影响;6人(4.17%)的K6评分≥13分,但这6人中无一人认为自己需要心理调适;基层精防医护人员的需求前两位分别为:110人(76.39%)需要防护物资,105人(72.91%)选择适当休假;在出现心理危机时,72人(50.00%)选择自我调节。结论在疫情爆发初期,多数基层精防医护人员感到紧张并出现睡眠问题。近一半被调查者在出现心理问题时,更倾向于选择自我调节而不是寻求专业帮助。

海南省结核病防治机构人员工作满意度调查分析

目的探讨海南省结核病防治(简称"结防")机构工作人员工作满意度的影响因素,为加强我省结防机构人力资源提供可行性建议。方法对海南省各市县结防工作人员166名进行问卷调查。在对影响因素差异进行方差分析后,运用多元线性逐步回归分析结防工作人员工作满意度的影响因素。结果海南省结防工作人员总体工作满意度不高,其中总体工作满意度的影响因素为工资收入(P<0.05);工作环境的影响因素为性别(P<0.05);工作升迁的影响因素为工作年限和性别(P<0.05)。结论海南省结防机构需加强人力资源建设,其中提高结防工作人员的工作收入、增加专业人员数量和优化岗位配置最为关键。

带式输送机人员防坠落保护设计

带式输送机是一种由摩擦驱动引起连续动作的运输机械。随着机电一体化水平的不断提高,带式输送机使用范围越来越广泛,台数越来越多,运距越来越长,在带式输送机的使用过程中经常出现一些打滑、跑偏、堆煤、烟雾、超温等故障,影响企业生产和安全。为了避免这些事故的发生,带式输送机保护装置孕育而生。它不仅可以时时监视胶带的状态,还可以在胶带出现故障时进行报警,且对胶带的状态予以改变进行保护。带式输送机保护装置的应用,使带式输送机有了可靠的保护。