云南省边境地区乡级防保人员疟防知识调查

平均有31.92％的所测试的基本概念和方法乡级防保人员尚未掌握,平均每题有31.99％的乡级防保人员未掌握,恶性疟治疗方案和灭疟后期的概念,婴幼儿疟疾治疗用药禁忌和疟疾传染源的概念,治疗疟疾的原则和治疗抗氯喹恶性疟药品,及疟疾发病率的计算的错答率分别居前四位。说明云南省边境地区乡级防保人员的疟防知识和技术较差,其为我省边境地区疟疾流行水平较高的原因之一。

新型农村防保人员责任认识及行为调整策略

文章分析了农村防保人员传统责任中的缺陷为思维狭窄、知识狭窄和技能狭窄;提出了新型农村防保人员的责任与行为应主要体现在敏锐的科研意识、具备应用社会动员和社会营销策略的能力、掌握并实施健康传播方法与技巧、倡导并应用心理咨询方法、努力向全科化发展、做出色的社区卫生工作者,以及成为农村卫生战线新型的社会医学工作者。同时,对政府部门如何培养新型的农村公共卫生人才—“农村疾控人”,提出了相应的建议与策略。

灌南县乡镇防保人员麻风病防治知信行调查

目的了解乡镇防保人员麻风病知信行情况,为指导基层开展麻风病防治工作提供参考。方法采用自行设计的问卷,对灌南县乡镇防保人员进行调查。结果乡镇防保人员有关麻风病知识知晓率为58.86%。职称、麻风病防治工作经历、培训经历,以及是否见过及随访过患者,均对相关知识知晓率有影响,差异有统计学意义(P<0.05)。反映麻风歧视的问题中,非歧视应答率为57.7%。麻风歧视程度受知识水平影响最大,其次是年龄。结论乡镇防保人员存在不同程度的麻风病知识缺乏,且对麻风病人的歧视程度较严重,应针对性开展专业培训,以提高基层防治队伍的专业技能和素养。

乡镇防保人员继续教育需求分析

目的分析乡镇防保人员继续教育需求,探讨提高乡镇防保人员素质的方法和途径。方法对淮安市乡镇防保人员进行了问卷调查。结果卫生院对防保工作不够重视,继续教育力度不足,影响防保人员素质的突出问题是专业知识技能的欠缺,而学费和工作繁忙是影响继续教育的主要原因,多数人认为半脱产的进修和学习是最好的继续教育方法和途径。结论应将在职继续教育和在岗培训纳入卫生工作总体规划,为乡镇防保人员的教育培训提供一定的优惠政策和扶持措施;切实提高乡镇防保人员素质,更好地发挥乡镇卫生院的枢纽作用和功能。

庆阳市防保人员素质结构及工作负担调查

目的:了解防保机构人力资源、工作负担现状,为公共卫生管理者优化人力资源,减轻工作人员负担,实现可持续发展提供参考依据。方法:运用现况调查方法,进行现场问卷调查,调查庆阳市126个乡镇,1412个村级防保机构的1557名防保人员素质结构,并收集工作负担的相关数据进行分析。结果:防保人员专业以临床为主,学历、职称较低,继续教育机会少,人员数量少,工作任务重,经济收入偏低,工作积极性低。结论:各级政府和卫生主管部门要充分认识防保工作的重要性,切实加大投入,提高防保人员的待遇,稳定防保队伍,开展继续教育,提高防保人员专业素质,增加防保人员数量。并通过多种途径,减轻防保人员负担。

防保人员岗位教育的迫切性之浅见

完成预防保健队伍人员岗位教育任务既有其迫切性,又有其艰巨性和长期性,绝非办一、两次学习班,搞几次突击所能解决的,我们就现实情况和社会办学力量谈一些粗浅看法。 1 必须在全国范围内制订预防保健队伍岗位教育目标规划。确定3、5、7年的培训质量目标,这里需要强调的是“质量目标”,而不是教育时间目标。只有达到预期的质量要求,才能真正解决提高人员业务素质和工作质量问题。目标规划的重点是质量要求,但不容忽视的是责任分工。从实际可能出发,责任落实,制订必要的考核办法(包括培养对象的质量考核。

试论村级防保人员的集中聘用制

村是农村三级卫生网的基础,是最直接、最具体、最现实的防保服务,也是三级卫生防疫网的关键环节。村级防保队伍的稳定与否,直接影响着防保工作的开展。随着农村生产经营方式的改变和农村经济的发展,防保服务形式也发生了很大变化,以村医疗站为主体的村级防保机构基本趋于解体,如何保证农村防保队伍的稳定,是一个值得探讨的问题。为了探索新的农村经济形式下,农村防保服务模式,稳定防保队伍,根据我县实际情况,我们尝试了在全县范围内推行村级防保人员的集中聘用制。

辉南县医疗保健机构防保人员现状分析

为了解本县医疗保健机构人员结构状况,加强预防保健工作和预防保健队伍建设,进一步提高预防保健工作质量和水平,更好地预防疾病和保障人民群众身体健康。对本县、乡镇各级医疗保健机构防保人员的学历、职称、年龄、专业等现状进行调查。

浙江省医疗机构防保人员人力资源状况分析

基本公共卫生服务的实施主体是基层医疗卫生机构，县级及以上医院的防保部门承担了大量的基本公共卫生服务中疾病预防控制相关基础工作。随着人民群众对公共卫生服务的需求不断提高，加快培养一支具有一定规模、素质优良、结构合理，能满足公共卫生事业发展需求的人才队伍显得尤为重要。本研究通过对2011年浙江省县级及以上医院从事公共卫生相关工作的防保人员进行调查，为今后制定公共卫生人才发展计划，建立适合浙江省公共卫生人员培养的模式提供依据。

宁波市社区卫生服务机构防保人员队伍现状分析

社区卫生人才队伍素质的高低直接影响到集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的社区卫生服务能否持续发展，建立一支高素质社区卫生服务队伍，是保证社区卫生服务质量、提高服务水平的基础。掌握这些基层防保人员的能力现状和需求，做好人力资源发展规划，对加强整个疾病防控网都会起到强有力的支撑作用。同时，也是公共卫生体系强化自身功能、实现可持续发展的关键嘲。宁波市疾控中心对175家社区卫生服务机构防保人力资源情况进行了调查，分析基层防保队伍的结构与素质等情况。

再穷不能穷防保——阳信县防保人员上划到县管理

抗击非典的斗争已经整整过去了一年，但阳信县卫生局李斌局长对其间暴露出的问题依然心有余悸：不少乡镇卫生院的工作人员都被“饿”跑了，有些乡镇很难找到得力的防保人员，许多工作明显感到抓手不牢。

嘉兴市县乡卫生防疫防保专业人员素质现状

1 资料来源 嘉兴市站1998年防疫站评审考核时,根据卫生部制定的地级卫生防疫站评审标准,对县、乡(镇)两级机构卫生防疫人员素质基本情况调查。2 结果2.1 人员数量 嘉兴市1995年～1998年县(市、区)站卫生防疫人员数1995年为322人、1996年为320人、1997年为318人、1998年为328人,共1288人。乡(镇)防保网络人员数分别为469人、486人、472人、440人,共1867人,各年分布平稳。2.2 人员构成2.2.1 职称学历结构(见表1)。

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。

乡镇防保站考察

乡镇防保站在山东省已有4年的历史。为了从理论和实践的结合上进一步探讨它的利弊,在1988年初步调查的基础上,笔者一行3人于1989年10月又赴惠民、德州、济宁3个市地进行了实地考察。先后考察了6个县(区)、20个乡镇防保站,召开各种类型的座谈会32次,对136人进行了意向调查。同时,搜集了全省面上的有关情况。考察情况如下: 1 基本情况 1986年,山东省宁津县率先建起了乡镇防保站。至目前,这项改革已成为一股不可遏制的潮流。截至1989年年底,已有11个市(地)、39个县(市、区)建立乡镇防保站522处,覆盖2000万人口。县(市、区)数。