员工在线印象管理动机激发机制及应对策略述评

随着信息与通讯技术(information and communication technologies)的快速发展,企业如何在这种与外部协作的复杂背景下处理好企业社交媒体对员工行为产生的影响,对于企业发展至关重要。印象管理动机内涵丰富,有学者根据心理机制的不同对其整理与研究,区分出两类印象管理动机:获得性印象管理动机与和防御性印象管理动机。不同类型的印象管理动机促使员工使用不同的印象管理策略来面对工作压力与挑战,从而对员工行为产生不同的影响,其内在心理机制需要进一步的研究和区分,才能更好地对两者关系进行准确的阐释。如何在信息时代里,引导员工正确的使用社交媒体,促进员工进行积极导向印象管理,是当下亟需解决的问题。

新型冠状病毒肺炎疫情防控中组织的舆情应对研究

本文基于印象管理理论的“双组件模型”,构建了“影响因素—印象动机—印象构建”的分析框架,从影响印象管理动机的因素出发,分析了负面舆论冲击下相关组织的防御性印象管理动机以及由此产生的防御性印象管理行为,并进一步从印象构建的信息披露策略角度,提出相关组织应采取的信息披露措施,以便为今后相关组织更有效地进行舆情应对提供参考。