精神激励和刚性考核并举切实加强“阳光收入”后的队伍管理工作

上海公务人员实施“阳光收入”后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作。要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气；推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设。

高管:薪酬与业绩断层?[酬薪生态圈之三]

“我们有世界上最昂贵的企业制度和最便宜的企业家。”这句话颇具意味。

外刊

医生收礼受到限制；健康，从我做起；当病人抱怨时；

张集煤矿“三项职权”舞活民主管理

山东丰源集团股份有限公司张集煤矿牢牢树立'大家的企业大家管'的理念,注重发挥职工的主人翁作用,运用各种有效手段强化民主管理,赋予职工决策、管理、监督职权,走出了一条全面加强煤矿民主管理的新路子。

三明医改:向医药腐败“开刀”

人生病了要去医院,然而,有些医院本身已经'病'得不轻,药价虚高、过度医疗、'只开贵药不开对药'等'病症'层出不穷。而随着反腐败的持续深入,医疗卫生行业也陆续打落了不少老虎、苍蝇,并不时查出重大窝案,原本应当承担治病救人天职的医疗行业俨然成了腐败的重灾区之一。在分析这类腐败案例时,我们发现,其腐败根源往往在药品上,可以说。