社会团体对公共决策的影响——以“阶段性就业”决策历程中妇联的作用为例

公共决策是公共管理部门依照法定权限和程序对社会公共事务做出的决定,是公共管理的主要手段和关键。随着决策民主化、科学化、法制化的发展,以社会团体代表的公众组织在公共决策中发挥着越来越大的影响。在"阶段性就业"制度的决策过程中,全国妇联组织,脱离了体制的束缚,以维护妇女权益为己任,发挥了巨大的作用。本文拟通过分析"阶段性就业"决策历程中妇联的作用,来看社会团体对公共决策影响。

实施城市妇女阶段性就业

"建立阶段性就业制度,发展弹性就业形式,"是中共十五届五中全会提出的一项战略要求。根据我国的就业现状和劳动力资源发展的需要,现阶段,首先建立实施城市妇女阶段性就业制度,并以此为切入点,探索建立适合我国国情的阶段性就业制度,我们认为是较为现实和可行的途径。

女大学生职业发展中阶段性就业问题浅析

目前,大学生就业难已成为不争的事实,女大学生就业难问题尤为突出.女大学生择业就业时存在的心理准备不足,期望值过高,社会经验和适应能力不足等方面的问题,导致了导致职业发展的不顺利,甚至出现职业生涯中断.解决女大学生阶段性就业问题必须转变对女大学生就业的传统观念,完善阶段性就业制度,发展多种就业形式.

“妇女阶段性就业”是人力资本的巨大浪费

本刊开展的妇女就业热点争鸣，引起了中国人民大学劳动人事学院学生们的关注，他们展开讨论，积极投稿。听听当代大学生的意见，或许能从多种声音中受到启示面对现阶段和今后长时期内就业市场的压力，有人提出了“阶段性就业”的主张，因主要是针对妇女提出的，甚至直接将...

对妇女阶段性就业制度的思考——北京市和台湾地区妇女在业人口特点比较

通过对北京市和台湾地区妇女劳动力人口结构的就业比例、产业分布、就业年龄、职业生涯长短、文化素质、妇女阶段性就业制度的影响等方面的比较和分析,提出了未来的妇女劳动力人口结构的变化和妇女再就业制度方面的对策和建议,即:从法律上保证男女平等参与的工作制度、建立社会补偿的生育保险制度和社会保障机制、发展和完善妇女职业培训和专业技术教育。

也谈阶段性就业

一、问题的提出实行阶段性就业,已不是一个新话题。80年代提出的"阶段性就业",主要是基于"让妇女回家"、为男人腾出工作岗位这个政策性意义上的,即所谓的"妇女阶段性就业"。对于此种提法,社会上存在的争议颇多,至今仍没有一个明确的说法。

试论阶段性就业制度

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议中提出:"扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证,也是宏观调控的一项重要内容。要继续保持经济较快增长,进一步发展劳动密集型产业,积极发展集体企业和个体私营企业,以提供更多的就业岗位。建立阶段性就业制度,发展弹性就业形式。……"

因势利导——阶段性就业问题探析

从20世纪80年代中期开始展开关于“妇女回家”问题的大讨论,到90年代中期政府有关部门就妇女阶段性就业问题组织开展研究,再到2000年党的十五届五中全会《决议》明确提出要“建立阶段性就业制度”,阶段性就业在我国经历了一个理论和实践不断发展、认识不断深化的过程。

为什么要实行阶段性就业制度?

在计划经济时期,我国长期实行持续性就业政策,其特点是就业活动的连续不间断性,就是劳动者在法定劳动年龄内,持续的终生就业。随着国企改革日益深化,产业结构、所有制结构调整力度不断加大,对全部经济活动集约化程度的要求越来越高,市场竞争愈演愈烈,经济主体胜汰更迭频繁,导致劳动力社会需求量减少,就业周期缩短。在这种情况下,党的十五届五中全会提出的,要建立阶段性就业制度,就为使就业问题适应新形势的要求指明了方向,开辟了新的渠道。

话说“阶段性就业”

近年来,阶段性就业问题引起政府有关部门、社会各方面和学术界的广泛关注。从阶段性就业争论、研究的实际情况看,人们是在两个不同的角度和含义上使用阶段性就业概念的。一种是从客观现实的角度,将阶段性就业作为一种客观存在的现象和问题进行研究、探讨。在这方面,最典型的是对日本妇女阶段性就业现象的研究和描述。人们在研究中发现,在很多市场经济国家,

发展阶段性就业组织 引导弱势群体就业

阶段性就业是一种灵活多样的就业形式,其优越性在于用人单位与劳动者双方都有灵活的选择性。用人单位可以根据生产需要用人,而不必长期供养一批劳动力等事做,从而降低生产成本,提高企业竞争能力;劳动者本人可根据自身的技术等级、身体状况、家庭因素以及个人的因素等情况自由选择阶段性就业。它的灵活性非常适用于解决我国就业矛盾集中突出的问题,应该加以推广。

建立阶段性就业制度 发展弹性就业形式

最近,劳动保障部部长张左己结合学习五中全会精神的体会,在中央党校作了题为《关于社会保障问题》的报告,就五中全会对劳动保障工作的新要求进行了阐述,现刊发如下,以飨读者。

“十五”计划建议中的重大革新建立阶段性就业制度

中共中央在“十五”计划建议中首次明确提出“建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”，这被认为将带来我国劳动人事领域内的一次重大革新。上周，中国社会科学院人口所副所长蔡昉就此接受了采访。

什么是“阶段性就业”与“弹性就业”?

【正】 今年1月9日,省劳动保障厅方潮贵厅长在全省劳动和社会保障工作会议报告中述及2001年就业工作任务时,提到这样的意见:"深入开展多种就业形式的调查研究,制定相关配套政策,建立阶段性就业制度,发展弹性就业形式。"可以说,"阶段性就业"与"弹性就业"这个话题已经在全国范围内激起了广泛的兴趣,并将很快走进人们的生活和工作当中。那么,这两个新名词的含义是什么?缘何而来?又将对就业问题产生什么影响呢?

就业、就业形势与就业对策——人口学视角的思考

本文从人口学角度入手分析我国就业问题,认为就业的内涵需要拓展;从人口发展形势分析,就业形势极其严峻,就业问题难以得到根本解决;人口学角度出发的缓解就业的对策包括普及高中阶段教育和实行城市妇女(部分人口)阶段性就业,并认为阶段性就业与社会性别平等并无冲突,而是对其有益的补充。