为什么要实行阶段性就业制度?

在计划经济时期,我国长期实行持续性就业政策,其特点是就业活动的连续不间断性,就是劳动者在法定劳动年龄内,持续的终生就业。随着国企改革日益深化,产业结构、所有制结构调整力度不断加大,对全部经济活动集约化程度的要求越来越高,市场竞争愈演愈烈,经济主体胜汰更迭频繁,导致劳动力社会需求量减少,就业周期缩短。在这种情况下,党的十五届五中全会提出的,要建立阶段性就业制度,就为使就业问题适应新形势的要求指明了方向,开辟了新的渠道。

“十五”计划建议中的重大革新建立阶段性就业制度

中共中央在“十五”计划建议中首次明确提出“建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”，这被认为将带来我国劳动人事领域内的一次重大革新。上周，中国社会科学院人口所副所长蔡昉就此接受了采访。