结合研究生实际谈论社会公平--教育的公与不公

在我国总体上教育资源投入偏少的大环境下，中国现代教育存在很多不公平性，研究生教育不公平的问题主要体现在专业与专业之间和各个专业内部的资源分配不公平，尤其是对导师制度的使用不当，直接造成了学术资源分配的不公平，致使每个研究生所得的学术资源差异很大。

日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究

日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。