私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究

目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间存在差异;挑战性与阻碍性压力分别与成就感低落(r=0.504~0.589,P<0.05)和玩世不恭(r=0.319~0.445,P<0.05)成显著正相关关系,分别与情绪衰竭(r=0.319~0.445,P>0.05)呈正相关关系;挑战性和阻碍性压力对职业倦怠均呈显著正相关关系(B=0.396~0.197,P<0.05)。结论:在关注私立医院医务人员职业倦怠问题的同时,充分重视不同维度工作压力对医务人员职业倦怠的不同影响,通过差异化工作压力调节策略改善医务人员职业倦怠,并提供实证支持和政策建议。

领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建

近年来,辱虐领导行为已经成为国内外领导行为研究领域的关注热点。文章从挑战-阻碍性工作压力理论和自我损耗理论视角出发,构建一个以工作压力为前因变量,自我耗损为中介变量,情绪智力和辱虐氛围为调节变量的理论模型,拟采用实证方法和实验方法来验证该理论模型,揭示挑战-阻碍性工作压力引发辱虐领导行为的心理机制。具体包括以下研究内容:1) 是领导挑战-阻碍性工作压力对辱虐领导行为的作用分析;2) 是从自我损耗理论视角分析自我损耗在理论模型中的中介作用;3) 是个体情绪智力的调节作用;4) 是组织环境辱虐氛围的调节作用。

新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制

为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明:挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。

挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用

目的:探讨挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响,以及积极-消极工作反刍的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性工作压力问卷、积极-消极工作反刍问卷和阿森斯失眠量表对675名员工进行施测。结果:①挑战性工作压力和阻碍性工作压力均正向预测失眠;②阻碍性工作压力可以通过诱发消极工作反刍进而导致失眠;③积极工作反刍在挑战性工作压力与失眠之间起不一致中介作用。结论:引导员工正确的看待压力,并进行积极工作反刍,有利于改善员工的睡眠质量。

急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能的相关性

目的探讨急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力对其职业应对自我效能的影响。方法选取该院急诊科于2016年1月~2017年1月在职护士50名作为调查对象。调查和分析挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能相关性。结果急诊科护士挑战性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001)。急诊科护士阻碍性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001)。年龄、护理工作时间、急诊护理工作时间、职称、学历均是挑战性压力显著促进因素,差异有统计学意义(均P<0.05),也均是阻碍性压力显著抑制因素,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论急诊科护士挑战性工作压力能够提升职业应对自我效能,而阻碍性工作压力则抑制职业应对自我效能。

调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响

基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。

手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的探讨手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法采用横断面调查方法,2020年11—12月使用一般资料调查量表、挑战性-阻碍性工作压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表对青岛市5家三级甲等医院242名手术室护士进行调查,并对数据进行分析。结果手术室护士挑战性工作压力得分为24.18±4.45,阻碍性工作压力得分为16.34±4.28,心理资本得分为82.24±16.36,职业倦怠得分为64.15±13.48;不同性别、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况及每月夜班数手术室护士挑战性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、编制情况及每月夜班数护士阻碍性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);手术室护士挑战性工作压力与职业倦怠呈负相关(r=-0.537,P<0.01),护士阻碍性工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.512,P<0.01),护士心理资本得分与职业倦怠得分呈负相关(r=-0.624,P<0.01);手术室护士心理资本在挑战性、阻碍性工作压力和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应分别为-0.139和0.134,中介效应占总效应的比例分别为30.09%和29.51%。结论在关注手术室护士职业倦怠问题的同时,应充分重视挑战性工作压力和阻碍性压力对职业倦怠的影响,引导护士正确对待压力,并积极提高心理资本,从而降低职业倦怠感。