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题名个人—组织匹配的研究现状与展望
被引量:45
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作者
赵慧娟
龙立荣
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机构
华中师范大学心理学系
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第1期111-118,共8页
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文摘
个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值。展望该领域的进一步研究,自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的,匹配的评估指标也亟待明确。.
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关键词
个人—组织匹配
附助匹配
补偿匹配
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Keywords
person-organization fit, supplementary fit, complementary fit.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名人与组织匹配研究进展
被引量:4
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作者
陆小雨
王端旭
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《技术经济与管理研究》
2006年第2期25-26,共2页
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文摘
人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法。人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很好的预测员工的组织行为等。
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关键词
人与组织匹配
附助匹配
互补匹配
操作
直接测量
间接测量
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
TP391.41
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名人与组织匹配的研究现状及展望
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作者
盛慧
丁诗逸
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机构
南京工业大学经济管理学院
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出处
《商场现代化》
2009年第11期298-299,共2页
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文摘
人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的测量,总结了前人在人与组织匹配与结果变量的关系方面的研究,最后提出了对人与组织匹配研究的展望。
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关键词
个人-组织匹配
附助匹配
互补匹配
测量
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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