社会性别平等、自然附着成本与再分配政策

传统的收入再分配政策,无论是税收制度还是转移支出机制,均存在性别盲视的缺陷,看似中性的政策措施,背后存在着社会性别的不平等。社会性别视角下的再分配政策,应考虑不同政策手段可能产生的不同性别影响,关键是让自然附着成本由女性为主承担转变为由男女两性共同分担。家庭—社区—政府联动是这一目标的实现模式,税收与转移支出政策均应支持家庭和社区共同提供照顾服务。

城镇女性就业歧视的经济学思考

女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。

就业性别歧视的经济分析及其政策含义

女性生产效率低于男性以及存在附着成本两个原因导致雇佣女性不符合雇主利润最大化目标。为了消除就业性别歧视,必须塑造先进的性别文化,提高女性人力资本存量,并采取必要措施将女性附着成本完全社会化。

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策。

女大学生就业中的性别歧视及对策

文章通过分析女大学生就业中性别歧视的现状和及其表现形式,从历史的和现实的角度阐述了性别歧视形成的原因,在此基础上提出了消除女大学生就业中性别歧视的对策。

反用人中的“性别歧视”:一种经济学分析及对策

性别歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。因此, 反用人中的性别歧视已成为世界各国共同面对的问题。本文利用贝克尔的歧视理论, 对性别歧视现象进行了经济学分析, 并结合目前我国性别歧视的特点, 提出了反用人中的性别歧视的对策与措施: (1) 将生育成本社会化; (2) 完善平等就业的法律法规, 加大执法力度;(3) 积极发挥社区服务和非正式的社会网络对女性的社会扶助作用; (4) 全面提高女性素质, 弱化就业倾向, 积极鼓励女性自主创业; (5) 通过立法和制定优惠政策, 大力扶持女性灵活就业。

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容 ,并提出女大学生就业的对策。