根除干部队伍中的个人功利主义行为

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的十一届三中全会以来,以邓小平为首的老一代无产阶级革命家和以江泽民同志为核心的新一代党中央领导集体,都十分重视干部队伍的建设,相继制订出台了有关干部的选拔、培养、管理、使用、奖惩与退休等制度与办法,造就了一支素质高、战斗力强的干部队伍,有力地保证并推动了整个改革开放、建设有中国特色社会主义事业的顺利进行。但是,我们也必须清醒地看到,由于各种陈腐思想意识的侵蚀和影响,加上我们的干部管理使用体制上还存在着一些不完善的地方,部分干部身上存在着严重的个人功利主义倾向、如果我们掉以轻心,势必会同党内存在的其它不良倾向纠结在一起,对党和人民的事业造成严重危害,对此必须给予高度重视。 一、个人功利主义的实质及表现 所谓个人功利主义,是指个人用取得某种成就名誉等手段来达到或实现其获得某种利益的行为,即以“功”邀“利”,以“功”求“利”。“功”

新论“资”排辈

用人中的“论资排辈”是个老问题了。它的特点是：提拔任用不是论贡献大小、水平高低、能力强弱，而是根据“资历”深浅确定。即使著作再多，成绩再大，但“资历”不够，提拔、重用也得靠边站——还得再吃几年白米饭。如有例外，则是“破格”了。它的弊病是显而易见的：挫...

另一类“论资排辈”

用人中的“论资排辈”是个老问题了.它的特点是:提拔任用不是论贡献大小、水平高低、能力强弱,而是根据“资历”深浅确定.即使著作再多,成绩再大,但“资历”不够,提拔、重用也得靠边站——还得再吃几年白米饭.如有例外,则是“破格”了.当然,“论资排辈”现象不独存在于高校,在机关、企事业单位,也同样广泛地存在着.它的弊病是显而易见的:挫伤了人的积极性,消磨了人的创造活力.大家等着熬着,熬到“资历”够的那一天.

选拔干部也要解放思想

邓小平同志指出:“我们的人才是有的,关键是要解放思想,打破框框。”他强调“考虑的人的角度,也要深化,这也是一种改革,是思想上的改革,思想上的解放。”当前,在选人用人上,还有一些陈腐思想观念的束缚未被打破,这对大批干部,特别是年轻优秀干部的选拔使用有着十分不利的影响。