有效降低面试中主观性偏差的研究——以JM公司为例

伴随着人力资源的愈发重要,企业发展变得愈加依赖于人才招聘的质量。但目前诸多中小企业的招聘中,面试的主观性偏差正在逐渐成为阻碍招聘效果提升与企业规模发展壮大的桎梏。面对这一现状,本文以JM公司为案例研究对象,通过对其面试流程环节的剖析,得出其存在面试问题准备不充分、面试双方行为未规范与面试评估方式不科学等诱发面试主观性产生的问题,并针对性提出建立面试行为规范制度、半结构化的题库模式与评价体系。以期为中小企业的招聘改革提供借鉴。