降序信任:体育社会组织培育的路径探索

培育扶持体育社会组织的发展,使其承担部分政府职能,积极参与公共体育服务工作,是建设服务型政府的必然要求,也是体育管理向体育治理变革的应然选择。通过文献资料和专家访谈等方法对政府如何培育体育社会组织的发展进行研究。研究认为:政府与体育社会组织之间缺少足够的信任,制约了政府转移公共体育管理权利的力度,也制约了体育社会组织参与公共体育服务的热情。体育社会组织培育中引入降序信任,有助于建立政府与体育社会组织的良好互动关系,增进政府转移部分公共体育事业管理的决心,也有助于提升体育社会组织参与公共体育服务治理的兴趣及能力,对于政府培育扶持体育社会组织的发展,是一个有效的路径选择。

等级关系中人际信任的非对称性

等级关系是组织内部最为重要和普遍的关系之一。本文对等级关系中上下级之间的人际信任予以考察,结果表明上级对下级的降序信任与下级对上级的升序信任不具有对称性。具体包括:(1)等级关系的结构特性会影响有等级差异的信任双方对于信任关系的解释与判断,且上级和下级受影响的程度不同;(2)等级关系中上下级之间的降序信任与升序信任的强度不总是相同的;(3)降序信任与升序信任的结构维度可能存有差异;(4)反思水平较高的上下级之间的人际信任水平也较高。