职务发明奖酬给付义务单位及其相关问题探讨 从张伟锋诉3M中国有限公司案件谈起

《职务发明条例》起草和制定中遇到了一定的阻力。其中部分阻力来自外资企业及国内比较成熟的大企业。他们认为知识产权管理和职务发明奖励报酬属于企业可以自行管理好的事物,不需要国家或者政府干预太多。事实并非如此。大企业或者企业集团内部基于其强大的单位优势,单位和职务发明人间不平等的状况尤为明显,规避法律以达到减少对职务发明人奖酬的情况往往以新的形式表现出来。本文从张伟锋诉3M案出发,结合《职务发明条例草案》和《专利法》第四次修改草案,对职务发明奖酬给付单位及其给付义务相关问题进行探讨和分析。企业集团知识产权管理模式及内部规章制度对发明人的职务发明奖励报酬有着重要影响。立法和司法应当对于不合理的约定或单位内部规章制度加以必要的限制,从而确保职务发明人的权益,进而维护创新者的创造热情。

浅议职务发明法律法规之协调及制度优化

《中华人民共和国促进科技成果转化法》的通过和《职务发明条例》的修订,使职务发明制度再次成为人民关注的焦点。本文运用概念分析、比较分析等方法,分析指出职务发明制度相关法律法规间,存在奖酬的计算基数、计算比例、限制约定优先等制度规定出现不一致,职务发明转化形式范围过窄,贡献度的规定过于原则抽象等问题。提出统一奖酬的计算基数、完善限制约定优先原则,增加职务发明转化形式,科学界定贡献度衡量标准,实现职务发明制度的最优设计,激发制度功能的发挥。