创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考

公司高管人员作为公司的关键成员,其稳定对公司发展至关重要,而对高管的薪酬激励是使二者之间建立更加牢固、更加紧密的战略发展关系的重要手段。在目前创业板高管集中离职套现的背景下,国家出台了限制高管出售股票的政策,但要真正实现创业板公司高管的薪酬激励相容原则,稳定高管层,单从行政治理效果并不理想。从深层次考虑,更应与经济型治理相机而为,从多方面完善高管薪酬激励机制,从而使激励与约束作用很好结合,让高管的努力指向公司的长远发展。

限售令下的企业进退

就像一千个读者眼中有一千个哈姆雷特一样,不同的制药企业在理解国家药监局的289号文件(即SFDA去年10月24日下发的<关于加强零售药店抗菌药物销售监管促进合理用药的通知>,业内通称为"限售令"一一编者注)时感受也是千差万别的:有的觉得前途一片黑暗,有的开始进行大幅调整,有的认为影响虽有但尚不足为虑,而有的则宣称这是企业做大的好机会.

如何认识、贯彻抗菌药“限售令”

SFDA的抗菌药限售令是一项惠及子孙后代的重大决策，药品零售企业一定要正确理解、认识此项重要政策。

杭州 钱江新浪潮

2004年上半年,浙江的医药零售业创造了几个'历史之最',即利润下降幅度最大,利润率最低,亏损额最高.

处方药商的药店困境

"2005年12月31日前,基本实现处方药凭医师处方购买."