陕西省养老护理人力资源供需现状研究

文章通过对陕西省老年人口现状及护理需求现状的阐述,分析了陕西省目前在护理失能、半失能老年人口人力资源的供需现状,指出目前老年人口护理队伍存在的问题及未来的发展趋势,在借鉴国内外经验的基础上,给出了陕西省养老护理人力资源培养的对策建议。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知(陕人社发〔2023〕22号)

各市(区)人力资源社会保障局、财政局,省级各部门,中央驻陕有关单位:根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2023〕28号)等文件精神,经人力资源和社会保障部、财政部备案并经省人民政府同意,决定对2022年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)进行调整提高.

陕西省护理人力资源现状调查与分析

目的了解陕西省护理人力资源现状,探讨护理人力资源与护理质量的关系。方法于2011年1月～2012年6月,应用护理人力资源问卷、护理差错问卷、病人满意度问卷,分别对陕西省二级及以上(专科医院及中医医院除外)的20家医院的1 080名临床护士和620名住院病人进行调查。结果 20家医院的平均医护比均低于国家标准;平均床护比基本达国家标准;护理人员编制严重不足,需要大量聘请合同制护士;高学历护理人员严重匮乏。相关关系分析显示,总护理差错与医护比未见相关,与床护比成正相关,与编制比和学历比成负相关;病人总满意度与医护比和编制比未见相关,与床护比成负相关,与学历成正相关。结论护理人力资源可对护理质量产生较大影响,加强护理人力资源配置并优化其结构可促进护理质量持续提高。

中美养老机构护理人力资源比较

随着人口老龄化的提前到来,未富先老的状况给我国带来前所未有的压力,也对养老护理工作提出了严峻的挑战,护理人力资源的合理配置直接关系到养老机构的医疗护理质量,更是改善老龄人口医疗卫生条件的重要保障。该文就中美两国养老机构护理人员种类、护理人力资源现状、护理人员流动率进行比较,旨在通过了解美国养老机构护理人力资源研究的进展,从中寻找对我国正在进行的养老机构护理发展及改革有参考意义的成果。

湖南省养老产业老年护理人力资源状态调查

高龄老人对社会福利院和养老产业服务的需求不断增加,养老职能将更多地依赖于社会,依赖于专业养老产业的养老服务的开展〔1〕,一大批新型的专业化的养老机构快速的建成,而大多数养老机构护理人员理论知识水平、专业技术技能及人文素质水平与专业养老还有很大的差异〔2〕。本文拟了解我省养老机构老年护理人力资源状态。

心理契约理论及对我国养老护理员人力资源管理的启示

文章介绍了心理契约的概念、心理契约理论的研究现状,结合我国养老机构面临养老护理员"招不进,留不住"的现实困境,提出将心理契约理论应用到养老护理员的人力资源管理中,为稳定我国养老护理员队伍提供思路。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见

陕人社发[2019]28号各市(区)人力资源社会保障局、财政局,西咸新区人社民政局、财政局:为全面贯彻落实党的十九大精神,进一步完善城乡居民基本养老保险制度,根据《人力资源社会保障部、财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发[2018]21号)和《陕西省人民政府关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见》(陕政发[2014]25号)精神。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于落实2022年提高城乡居民基本养老保险全国基础养老金最低标准的通知(陕人社发〔2022〕20号)

各设区市人民政府、杨凌示范区管委会、韩城市人民政府:经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2022年提高城乡居民基本养老保险全国基础养老金最低标准的通知》(人社部发〔2022〕36号),决定自2022年7月1日起,将城乡居民基本养老保险全国基础养老金最低标准提高至每人每月98元,即在原每人每月93元的基础上增加5元。我省提高标准所需资金由中央财政给予全额补助。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知(陕人发[2021]10号)

各市(区)人力资源社会保障局、财政局,省级各部门,中央驻陕有关单位:根据《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2021]20号)等文件精神,经人力资源社会保障部、财政部备案并经省政府同意,决定对2020年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)进行调整提高,现将有关问题通知如下.

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知(陕人社发〔2022〕19号)

各市(区)人力资源社会保障局、财政局,省级各部门,中央驻陕有关单位:根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)等文件精神,经人力资源社会保障部、财政部备案并经省政府同意,决定对2021年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)进行调整提高,现将有关问题通知如下。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知(陕人社发[2020]24号)

各市(区)人力资源社会保障局、财政局,省级各部门,中央驻陕有关单位:根据《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2020]22号)等文件精神,经人力资源社会保障部、财政部批准并经省政府同意,决定对2019年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)进行调整提高,现将有关问题通知如下.

近十年来我国养老护理人力资源领域研究热点的可视化分析

目的探索国内养老护理人力资源研究领域的现状、热点与趋势。方法对中国知网(CNKI)数据库中2010年1月1日—2020年3月18日发表的养老护理人力资源领域相关文献进行检索,将纳入的文献题录用citespace软件进行发文量、文献作者、研究机构及关键词分析。结果共纳入169篇文献,分析发现发文量总体上呈现上下波动状态,2015年发文数量增长后,保持平稳状态;养老护理人力资源领域缺少核心作者和研究机构;热点研究主题集中于养老护理服务需求及行业现状、增加养老机构护理人员配置、提高养老护理人员职业素质、创新养老护理服务模式这四类。结论养老护理人力资源的研究还有待深入,今后的研究热点为养老护理服务的供需现状、增加养老护理人员数量与质量、创新养老服务模式,从而更好的满足国内人口老龄化下的老年人的长期照护服务。

养老护理员人力资源管理状况调查研究 ——以北京某养老院为例

本文是在为期一周的问卷调查和实地走访调查中切实了解到北京某养老院养老护理员队伍的管理存在的问题而进行的研究。通过调查发现,虽然该养老院在养老护理与管理方面积累有相当丰富的经验,但其在养老护理员人力资源管理上仍存在诸多问题,如养老护理员队伍年龄偏高、薪酬偏低、流动性偏大、工作强度大、专业化程度不强、缺少社会认同感等。建议其在养老护理员队伍的人力资源管理方面要逐步规范化和专业化。并通过政府、行业、机构、学校和社会等多种途径规范养老行业,加强养老护理队伍建设。

养老院人力资源配置现状及对策

随着老龄化社会的快速发展及家庭规模的缩小，传统的家庭养老模式逐渐发生变化，越来越多的老人住进养老机构得到护理人员的照顾，养老院的服务质量也越来越得到社会的关注。养老机构能否提供优质的服务很大程度上决定于是否配置了专业化的老年服务队伍，所以养老院的人力资源配置是提供养老服务的前提，本研究对唐山市养老机构的人力资源配置现状进行了调查和分析，以便给养老机构的管理提供参考。

我国养老服务人力资源建设研究

养老服务人力资源建设是养老工作的重中之重,当前面临的主要问题有:我国将进入深度老龄化,但家庭照料人力减少,社会养老服务需求不断增加;失能半失能老人数量增加,护理服务人员需求缺口极大;养老服务中高端人才匮乏,人员流失率高等。分析成因有:养老服务的社会认可度不高,人才利用效率有待提升;激励举措近期效果不显著;养老服务供给对政府依赖性高,市场调节作用有待加强;人才培养碎片化;人力资源建设缺少顶层专项规划。建议加强顶层规划,完善培养体系;营造氛围,提升养老服务人员社会地位;激活市场,有效激励稳定就业;智慧养老,提高劳动效率;整合资源,多途径缓解养老照护人力资源需求压力。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于机关事业单位工伤人员发放一次性退休补贴的通知

各市(区)人力资源社会保障局、财政局,省级各部门,中央驻陕各机关事业单位,各有关单位:根据《陕西省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(陕政发[2015]46号)精神,对参加我省机关事业单位工作人员基本养老保险,因公(工)致残完全丧失工作能力的工伤人员,符合原政策规定的退休待遇增发部分,改为发放一次性退休补贴,现就有关问题通知如下。

河南省洛阳市养老护理人力资源开发的困境及其对策

洛阳市自2010年起在全省范围内率先开展居家养老服务模式探索,2017年被评为全国智慧养老示范基地,2019年创建“乐养居”社区养老服务品牌,为全省提供智慧养老范本。然而,养老服务业的发展与养老服务人力资源发展极不平衡,不能充分满足老年人多样化的养老需求,养老护理人员短缺是最关键的制约因素。文章以人力资本理论及新公共服务理论为理论依据,通过文献研究、实地调研等方法,从政府、社会、教育培训、养老机构及从业者五个角度出发,分析目前制约洛阳市养老护理人力资源开发的问题及原因,提出解决对策。

医养结合机构护理人力资源现状研究

目的:了解商丘市医养结合视角下养老机构护理人力资源现状,并探讨其影响因素。方法:于2019年3月~10月,应用自编《养老机构护理人员工作现状调查表》调查问卷,对商丘市7家符合医养结合条件的养老机构56名护理人员进行调查。结果:商丘市养老机构护理人员数量严重不足,且人员结构不合理,文化程度偏低;养老机构护理人员薪酬待遇低。在工作满意度方面,将近50%的护理人员对本职工作不甚满意,66%的护理人员表示考虑重新找工作。结论:商丘市医养结合机构护理人员数量严重不足,整体专业层次偏低,职业思想不稳定,流失现象严重。政府和养老机构应采取措施,提高护理人员专业水平,以满足老年人多方面、多层次的需求,提升老年人养老生活质量。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅 陕西省民政厅关于调整六十年代精减职工生活补助费标准的通知(陕人社发〔2022〕25号)

各市人力资源社会保障局、财政局、民政局,杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局、社会事业局,省级有关部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:为了充分体现党和政府对六十年代精减人员的关怀,按照当期我省调整企业退休人员基本养老金的比例,经省政府同意,决定对我省六十年代精减退职职工生活补助费标准予以同步同比例调整提高。

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅陕西省民政厅关于调整六十年代精减职工生活补助费标准的通知

陕人社发[2020]32号各市人力资源社会保障局、财政局、民政局、杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局、社会事业局,省级有关部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:为了充分体现党和政府对六十年代精减人员的关怀,按照当期我省调整企业退休人员基本养老金的比例,经省政府同意,决定对我省六十年代精减退职职工生活补助费标准予以同步同比例调整提高。