试论职院文化与企业文化的交融与整合

本文分析了企业文化对职院文化建设的积极作用,并提出了促进职院文化与企业文化交融与整合的实践方法。

豫西窑院文化保存现状及保护对策初探

三门峡市陕县地坑院民俗已被列入河南省首批非物质文化遗产名录项目。但其只是豫西窑院文化中的一部分。豫西窑院文化亟待得到整体性保护。而目前河南省对此保存现状及保护对策的专项研究尚属空白。对豫西现有窑院及窑院文化现状进行调查研究,可以为各级政府及有关部门根据不同情况采取更加有效的保护措施,尽快挖掘窑院民居中的生态经验及文化精髓,使其具有可持续发展的空间提供依据。

从高职教育与职业教育的共性看职院文化

高职教育与市场和社会紧密相贴,与行业企业唇齿相依,与公共产品旗鼓相当;职院文化建设要突出职业性特征,实现与市场经济社会文化的接轨,实现同企业文化的交融与整合,实现与社会主义和谐社会相适应。

布迪厄文化资本理论视角下院史文化资源融入医院文化建设的实践路径研究

“院史”是医院的重要文化资源,“院史文化”是医院文化的核心层次、发展根基、特色标签,但由于历史和现实的原因,院史文化资源的文化功能和时代价值在医院文化建设中并未得到充分发挥。本文以布迪厄文化资本理论为视角,探讨了如何将院史文化资源有效融入医院文化建设以助推公立医院高质量发展新文化的实践路径。

视觉文化影响下的警院文化建设研究

现今社会已是一个以视觉文化为潮流的时代,这在一定程度上对人类自身的感知,以及信息的接受和审美的观念都产生了巨大的影响。作为视觉文化影响下的警院文化建设,该如何从过去传统的观念认识转变成现代的观念及方法,是我们必须去关注和思考,以及探索的问题。

以百年医院历史为教材 以院史馆建设为抓手 创新医院文化建设路径

院史馆是收集、典藏、陈列及研究医院发展历史的实物机构,是教育职工、宣传医院历史和形象的场所,更是增强职工自豪感、传承医院文化的有效载体.本文以广州市第一人民医院院为例,探讨院史馆在医院文化建设和文化传承上如何发挥作用.

创新医院文化 构建和谐医院

医院文化是现代医院管理的重要组成部分,是医院发展的深层动力。优秀的医院文化代代相承,成为医院持续发展的根本源泉。创新医院文化,构建和谐医院是当前乃至今后生存和发展的一个重要课题,是我们每个医务工作者和医院管理者的重要责任和义务。

近代早期意大利城市修女院文化

近代早期意大利城市修女院文化既因修女较高的文化素质、动机和相宜的环境而成,又作为“女性亚文化”、贵族文化、独特的“受制文化”而存在。

基于数字技术的青岛里院历史文化街区的保护与改造研究

通过调研青岛里院建筑本身的历史脉络和青岛城市规划发展现状,从改造目的与城市化发展进程角度出发,以传承文化发展为定位,可持续发展为设计理念,在保护中改造,改造中保护。针对传统民居青岛里院建筑进行数字技术再设计,利用三维建模技术对里院历史文化街区进行数字化精细建模,发掘里院历史文化街区的地域性文化特色,为里院历史文化街区的数字化保护及维护修缮等工作提供技术支持。

试论职院文化与企业文化的交融与整合

从职院文化的内涵入手,本文分析了企业文化对职院文化建设的积极作用,提出了促进职院文化与企业文化交融与整合的实践方法。

坚持科技与人文并重 建设和谐职院文化 培育建筑湘军(下)——湖南城建职业技术学院创建和谐文化的个案分析

建设社会主义和谐社会是时代的主题,职业院校只有建设和谐校园文化才能促进高职院校的和谐发展,更好地推进社会主义和谐社会的建设。湖南城建职院坚持科技与人文并重,在建设和谐职院文化中取得了一定成效,创设了较为优越的人文环境,为培育建设人才搭建了有利的文化平台。

坚持科技与人文并重 走产学研结合之路 建设和谐职院文化——湖南城建职业技术学院建设和谐校园文化的研究与实践

建设社会主义和谐社会是时代的主题,职业院校只有建设和谐校园文化才能促进高职院校的和谐发展,才能更好地推进社会主义和谐社会的建设。湖南城建职院坚持科技与人文并重,建设和谐职院文化,取得了一定成效,创设了较为优越的人文环境,为培育建设行业合格人才搭建了有利的文化平台。

大众化教育背景下大学和院系文化建设的思考

高等教育大众化在满足更多人接受教育机会的同时,也给各高校带来诸多新问题和新矛盾,如大学文化与办学规模不相适应和良好的院系文化尚未形成等问题,致使大学文化和院系文化的育人功能与大众化教育的新常态不相适应。吉林化工学院资源与环境工程学院领导班子积极思考和探索,提出"倡导情真梦远,崇尚真才实学"的主题文化建设以及与之互动的教风和学风建设,促进教学院全面健康发展。

组织文化视角下的综合性大学院系文化及其建设初探

在组织文化视角下,院系文化的实质是以人为中心、以文化诱导为手段,以激发教职工和学生自觉行为为目的的一种管理思想和管理方法。对于综合性大学院系文化的研究,可以丰富校园文化理论,并具有现实必要性。院系文化与校园文化是一个整体,同时又更具学科性、局域性、超前性等特点。它的建设是一项复杂的系统工程,必须遵循科学的管理理念,要重视非正式组织的作用,重视文化网络的管理,创造关怀文化并塑造传统文化活动和仪式。

试论高校校园文化建设中的院系文化建设

院系是我国现行高校基本的运行单位,院系文化是校园文化的具体体现和重要组成部分。院系文化建设的基本要求是要保证对学校总体思想的执行力,要凸显学科和专业特色,打造核心竞争力,要齐抓共治,形成凝聚力;其主要内容是加强教风、学风和院风建设;同时,还要注意解决好相关问题。

高职院校二级院系文化建设的实践与思考——以杨凌职业技术学院经济与贸易学院为例

高等学校承担着文化传承、创新的重要职能。本文以杨凌职业技术学院经贸学院文化建设为例,对高职院校二级院系文化传承、吸纳、建设等问题进行了探索与实践,并引发出几点思考。

论区域文化与高职院特色校园文化建设——基于浙江工贸职业技术学院校园文化建设的思考

浙江工贸职业技术学院作为一所具有五十年悠久办学历史的高职院,在特色校园文化建设过程中,应充分挖掘学校历史传统,主动依托区域文化,与温州历史上优秀的传统文化、当代著名的温州商业文化相融合,发掘地域文化传统、提升校园文化品位、大力弘扬人文精神,从而助推"开放办学、服务社会"教育理念的实践。

高校院系文化的内容体系和特征探析

院系是大学实际履行教学、科研、社会服务三大职能的基层实体组织,是师生员工学习、工作、生活的直接场所。在长期的学习工作和管理实践中,院系的全体成员以正式的组织形式及非正式的情感纽带联结在一起,不可避免地形成了相对闭合的群体组织,成为校园文化中的一个文化圈,即独具特色的高校院系文化。本文通过构建高校院系文化的内容体系、详细阐述高校院系文化的特征,以此明确高校院系文化的内涵与外延,以便于更进一步的研究高校院系文化建设,为高校院系组织的持续创新提供借鉴。

试论高职院校的院系文化

文章从社会文化的大视角审视了高职院校院系文化的发展趋势,阐述了高职院校院系文化的四个时代使命,提出了和谐高职院校院系文化建设的战略选择:坚持高职教育文化定位不动摇,构建和谐院系文化体系不放松,丰富自主创新文化内容不自满,实施企业对接文化战略不懈怠,狠抓职业技能文化质量不停步。

众筹理念下公共文化服务体系建设的路径探索--以四川省眉山市丹棱县“民间众筹文化院坝建设”为例

加快推进现代公共文化服务体系建设,必须坚持政府主导、社会协同。激发社会力量的投入热情,让老百姓把自己的各种"微"力量通过"众筹"捐献出来,共同建设公共文化、共同享受公共文化建设成果,成为加强现代公共文化服务体系建设的一种创新设想。四川省眉山市丹棱县的"引导民间众筹文化院坝建设"就是这样一个创新实践。文章以四川省眉山市丹棱县"民间众筹文化院坝建设"项目为例,通过探讨其成功经验,以期为其他地区建设公共文化服务体系的创新实践提供参考和借鉴。