北京大学口腔医院院科研基金资助情况及效果分析

目的考查北京大学口腔医院院科研基金在人才培养和项目扶持方面的作用。方法回顾性分析北京大学口腔医院院科研基金资助的89位课题负责人在获得资助后的科研产出情况。结果62人承担的68个项目通过答辩顺利结题，其中，24人申请到院外各类基金资助56项，资助总额1400．3万元，有20项是院基金项目的深入扩展研究；3人获得7项科技成果，2人获3项专利。发表论著753篇，其中，126篇是项目承担人以第一作者身份发表的项目研究成果。结论北京大学口腔医院院科研基金项目资助已逐步完善，并在科研人才培养等方面显示出良好的效果。

农业科研院所建立科技园区的实践与探讨

从农业科技成果转化为现实生产力的需要出发 ,分析了建立农业科技园区的必要性 ,提出了农业科研院所建立科技园区的思路、指导思想、建设内容和主要做法 ,并对今后创办农业科技园区作了探讨。

高校院系科研管理秘书的角色定位与专业化途径

从高校院系科研管理秘书角色定位的角度,提出其职业诉求,并分析了当前院系科研管理秘书存在的一些现实问题,针对此问题,认为高校院系科研管理秘书专业化是解决问题的必由之路,并提出了具体路径。

农业科研院所财务人员的监督与服务职能

财务监督和财务服务是农业科研院所财务工作和财务人员的重要职能。提高财务人员的监督职能主要应建立健全内部会计控制制度和一系列财务规章制度;提高财务人员的服务职能应提高其综合素质包括思想素质和业务素质,并创建优秀服务团队,完善业绩考核体系,从而为农业科研院所各项工作提供最优质的财务服务。

农业科研院所继续教育工作的实践与体会

农业科技继续教育作为传递农业科技知识和信息的手段，是促进农业科技人才成长，推动农业科技进步的重要基础，在“科教兴国”和“科技兴农”实践中发挥着重要的作用。近年来福建省农科院通过强化培训，健全制度等途径，使继续教育工作上了新水平，取得了良好的成效。现将...

省级农业科研院(所)项目组可持续发展问题探析

项目组作为省级农科院最为基础的研究单元,是我国实施和推动农业科技创新的关键力量。文章以江苏省农业科学院131个项目组为调研样本,指出了项目组发展中存在的主要问题,并从内外两个方面深入分析了问题的成因,有针对性地提出了调整项目组的设置结构、实行分类管理、突出绩效考核引导作用等有关对策与建议,以期为项目组的可持续发展提供理论依据与实践指导。

农业科研院所图书馆发展思路与初步实践

现代图书情报技术的巨大进步为农业科技情报事业的发展既提供了前所未有的机遇 ,又面临严峻的挑战。农业图书馆要在充分利用现有资源实现传统的图书情报服务功能的同时 ,要与时俱进 ,逐步创造条件向文献信息管理的自动化、数字化、网络化方向转化。要加强数字信息资源的引进与利用 ,并积极地开展服务模式的创新。要加强学习 ,提高农业图书情报工作者适应信息网络时代要求的综合素质。本文结合本单位的初步实践 ,阐述了新世纪农业图书情报工作的现状、问题与发展思路。

农业科研院所行政部门绩效考核指标体系的构建

本文在查阅了大量文献资料基础上,深入分析农业科研院所行政部门实行绩效考核的意义、绩效考核现状及存在的问题,并通过对不同行政部门的工作任务特点的具体研究,用工作分析法、业务流程分析法、经验总结法和问卷调查法确定了行政部门绩效考核指标,并运用权值因子统计计算法对各指标进行了权重体系设计,构建了一个共性与特性相结合的农业科研院所行政部门绩效考核指标体系。以期对促进相关单位行政部门绩效考核有一定参考和借鉴价值。

新时期农业科研院(所)的资金管理

针对新时期农业科研院(所)资金来源多元化的特点,综合分析了现行财务报销制度滞后、监控乏力、内控制度不健全等问题,提出了不断完善财务报销制度,加强监督与控制,建立健全内部控制机制,提高资金管理水平等改善农业科研院所资金管理的措施。

对海事高职院推进科研工作的思考

本文分析了海事高职院科研工作现状,提出了科研工作定位和推进科研工作的对策。

话说农业科研院所修志

近年来,我国有不少农业科研院所编印了志书。较完整的志书一般由图片、序言、实例、目录、专志、大事记、附录、后记8个部分组成。编纂过程大体上可分为筹备、编审、出版三个阶段。要处理好修志目标、编写、审查三个问题。

新形势下农业科研院(所)高端人才引进探讨

高端人才引进是农业科研院(所)实施人才强院(所)的重要举措,是提高我国农业科技水平,实现农业现代化的基本方略。该文阐述了农业科研院(所)高端人才引进的深刻意义、存在的问题及面临的新形势。通过实践探索和调查研究,提出了新形势下农业科研院(所)高端人才引进的新思路、新对策和行之有效的工作方法。

谈农业科研院所专业技术职务岗位的设置

科学、合理地设置专业技术职务岗位是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,也是评聘专业技术职务转入经常性工作的基本要求。目前,农业科研院所的专业技术职务岗位设置仍处于探索和实践阶段。科学、合理地按需设岗还缺乏必要的理论依据和条件保障。本文结合农业科研单位的特点和设岗中存在的问题。

创新是农业科研院所生存与发展的基础和动力

以十堰市农科所的发展变化为实例,总结探索出创新是地市州级农业科研院所生存与发展的基础和动力。从运行机制、内部管理体制、研究内容、研究方法、科技开发形式等方面的创新,提高农业科研院所的整体实力,推动农业科研工作的不断发展。

浅谈高校二级管理模式下院(系)的科研管理

本文针对高校二级管理模式下院(系)面临的科研管理任务急剧增加的现象,从队伍建设、档案管理、信息交流等几个方面对高校院(系)级科研管理进行了阐述,并对出现的问题进行了研究与分析。

地方农业科研强院的培育模式、支撑逻辑与建设路径

地方农业科研院所可以划分为省级和地市级两个方阵,文章从定"根"在区域产业、定"性"在农业科研、定"位"在支撑引领、定"向"在强农兴农、定"策"在融通创新、定"格"在顶天立地等方面讨论了培育地方科研强院的"六定"模式,从人才强、体系强、政策强、战略强、组织强、文化强等视角论述了支撑强院的"六强"逻辑,并从增强政治引领力、提升人才聚集力、培养学科竞争力、激发科技创新力、发展社会服务力、涵育文化软实力等维度提出了建设强院的"六力"路径。

农业科研院所科技开发工作的问题及对策

农业科技开发工作是科研成果转化为现实生产力的桥梁和纽带，是农业科研院所在激烈的市场竞争中生存、发展和壮大的重要保证，它已成为当今科研单位同科研并重的工作。随着市场经济的发展和科技体制改革的不断深化，科技开发工作已越来越得到人们的重视。科技开发工作的加...

高校院系科研管理秘书的角色定位与发展研究

伴随着我国经济的快速发展,科学技术日新月异,我国的科研工作和科研管理工作也进入了新的发展期,协同创新是这个时期科研工作和科研管理的主题。作为高校科研管理工作基础的院系科研管理工作面临着诸多挑战。高校院系科研管理工作只有在新的社会背景下,紧跟时代步伐,做到科研管理工作能够与时俱进,才可以在这个时代里抓住时机。作为高校科研管理工作的科研秘书在高校院系科研管理工作中起着重要的作用。高素质的科研管理人才是高校院系科研管理工作能够成功的人力资源因素和重要组成部分。本文从高校院系科研管理工作的特点、科研秘书工作的角色定位以及高校院系科研管理秘书今后的发展等方面进行了研讨,提出的相关建议对高校院系科研管理工作具有借鉴意义。

组建跨院系科研机构若干问题的探讨

1 引言随着科技体制改革和高校管理体制改革的深入,许多学校提出了组建跨院系科研机构的问题。从发展角度看,组建跨院系科研机构是为了整合实力,突出重点,带动全局;从管理角度看,是对原有的组织设计、组织功能和组织活动规则加以局部改变,以适应新的形势要求。跨院系科研机构有三种基本形式:固定的新建组织、相对固定的新建组织、动态的新建组织。其存在时间,固定的组织为长期,相对固定的组织为中期,动态的组织为短期。

农业部、教育部《关于深入推进高等院校和农业科研单位开展农业技术推广服务的意见》

高等院校和农业科研单位（以下简称“农业科研院校”）开展农业技术推广服务,是法律赋予的重要职责。长期以来,农业科研院校发挥科技和人才优势,开展农业技术推广服务,为促进农业稳定发展、农民持续增收作出了重大贡献。新时代实施乡村振兴战略,加快推进农业农村现代化,关键要依靠农业科技进步,这对农业科研院校支持服务“三农”提出了新要求。为深入推进农业科研院校开展农业技术推广服务,加强农科教协同,现提出以下意见。