新时代高校院系组织员思政教育胜任力研究

文章以院系组织员为切入点,基于成熟的胜任力模型——“洋葱模型”,从胜任力角度探讨院系组织员育人路径,从本模型出发,多维度分析院系组织员胜任力现实困境以及提升胜任力的途径,从而充分发挥院系组织员育人作用,实现党建引领思政,构建“大思政”格局。

高校院系专职组织员能力提升路径研究

以高校院系专职组织员为研究对象,在梳理高校院系专职组织员设立的历史沿革,构建高校院系专职组织员能力结构的基础上,分析高校院系专职组织员能力提升存在岗位设置不明、选拔标准不清,教育培训不专、发展平台不足、考核评价不全、“双线”晋升不畅等现实困境。就此提出高校院系专职组织员能力提升的具体路径:强化基本能力,明确其角色定位;聚焦核心能力,夯实其成长基石;激发发展能力,完善评价体系;促进平台互动,构建其能力交流的场域。

高校院系专职组织员队伍建设的现状及优化路径

高校院系专职组织员队伍对提升基层党建工作质量,落实立德树人根本任务具有重要作用。当前,高校院系专职组织员队伍建设面临着人员配备不到位、岗位职责不清晰、能力标准未建立、教育培训效果不佳、管理考核方式不完善、激励保障不健全等问题。高校应进一步加强统筹谋划,从选优配强队伍、厘清工作职责、建立职业能力标准、强化教育培训、规范考核评价、健全激励保障机制等方面着手,优化专职组织员队伍建设,为落实新时代高校党建工作新要求提供坚强的队伍支撑。

浅谈高校院系兼职组织员工作创新模式——以黑龙江八一农垦大学会计学院党员管理区为例

高校院系兼职组织员是高校党建工作的中流砥柱,是高校党员发展工作的中坚力量。由于院系兼职组织队伍参差不齐,工作渠道不畅等造成院系兼职组织员工作局面混乱,因此黑龙江八一农垦大学会计学院建立党员管理区模式,探索院系兼职组织员工作的新平台。

高校院系专职组织员队伍建设的现状分析与优化策略

固本强基、不断加强高校党的基层组织建设,是当前高校党建工作的重要内容。院系党组织作为高校党的组织体系的重要组成,是联系学校党委与一线师生党员之间的桥梁和纽带。守正创新、在高校院系设置专职组织员,是新形势下提升高校党建工作效能、加强党员教育管理、提升学生党员发展质量的重要举措。对于院系专职组织员队伍建设,虽然有上位"法"的要求和指导,但目前大多数高校的建设现状有待改善,亟须从顶层规划、过程培养、科学评价等方面进一步优化。