大型医院领导班子中应设置总会计师岗位

财务工作是一个专业性很强的工作。现在的大型医院实行的是经济型的企业化管理,随着国家医疗制度改革的不断深入,财政对医院的逐渐断奶,医院内部的财务管理、科室经济核算、社区门诊、双增双节等经济管理工作越来越多,越来越细。

扩大院系自主办学权背景下院系领导班子建设综述及分析研究

文章阐述了我国高校院系领导班子建设的发展情况,运用文献研究、访谈调查、归纳总结等方法,分析当前学界的研究现状、政策制度、高校实践经验,列出了扩大自主办学权背景下院系领导班子建设存在的制度、职能、机制等方面存在的问题,提出了加强院系党的建设和政治建设、明确校院两级资源分配的权限、理顺校园两级管理体制、优化决策机制、提升院系领导班子管理能力和行政能力等改进措施。在此基础上,提出加强院系领导班子建设的机制、方法和措施路径。

现代大学制度下加强高校院系领导班子民主集中制建设的思考

中国特色现代大学制度的核心是在符合我国国情的条件下实现高校管理的科学化和民主化。民主办学是现代大学制度的根基,科学决策是现代大学制度健康发展的关键。随着我国高等教育事业的不断发展和高校内部管理体制改革的不断深化,高校基层建设成为高校发展的关键,面对新的办学形势,加强高校院系领导班子民主集中制建设,着力提高高校院系一级领导班子办学治院能力,以点带面,从根本上促进高校管理的民主化、科学化,是当前高校领导班子整体建设的重要任务。

完善党政联席会议制度 增强高校院系领导班子的活力

院(系)是高校的主要中层组织,是学校各项工作的中间环节。目前我国高校院(系)普遍实行的议事制度有党政班子共同负责的党政联席会议制度、院长负责制、党总支领导下的院长负责制、党政分工负责制。本文认为,党政联席会议制度是目前高校院(系)具有合理性和可行性的领导制度,并从界定议事范围、建立目标责任制等方面进行了探讨。

关于构建高校二级院系和谐领导班子的对策研究

二级院系领导班子在构建和谐校园中起着承上启下的基础性作用,但是由于二级院系领导体制没有明确、班子搭配欠合理、领导者个性修养等原因影响了和谐领导班子的建设。如何构建和谐的二级院系领导班子?坚持用制度管事,增生班子团结的内聚力;考量个体性因素,增进班子团结的黏合力;加强学习和自我修养的提高,增强班子团结的修复力。特别是明确二级院系领导各自的权责和决策程序与工作程序,用制度规范行为显得尤为重要。

高校院系学习型领导班子建设刍议

院系学习型领导班子的建设既是学习型基层党组织建设的必然要义,又是提升领导班子自身活力、凝聚力,增强院系竞争力的重要手段。在创建学习型领导班子过程中,必须始终坚持强化共同目标、推进信息共享、鼓励自我创新,通过系统组织理论学习、全面推进实践学习、加强平台建设和文化建设等措施,使建设活动取得实效。

高校院(系)领导班子民主集中制建设的思考

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。如何把院(系)领导班子建设得坚强有力,更好地完成培养人才的重任,坚持民主集中制是首要问题。其中思想建设是根本,组织建设是关键,制度建设是保障,民主管理是重点。

高校院系领导班子绩效考评体系初探

分析了高校开展院系领导班子绩效考评的目的、意义和原则,研究探讨了院系领导班子绩效考评的内容、体系,提出了进一步改进绩效考评的措施和办法。

院系领导议事制度与领导班子整体功能探讨

加强高校院系党政领导班子建设,发挥最佳的整体功能,防止和解决战斗力、凝聚力和向心力弱的问题,是实现高校院系职能的根本保证。本文从健全院系党政领导班子议事制度等方面,提出了加强高校院系党政领导班子建设,发挥整体功能的主要措施。

高校院、系二级领导班子架构的研究与实践

高校院系具体担负着高等教育的历史使命,高校院、系领导班子建设必须按照科学发展观的要求,建立健全与市场经济相适应、与行政组织架构相匹配的体制、组织架构和工作秩序,从而确保党的执政能力建设和高校中心任务的完成。现行高校院、系领导班子体制与架构主要有三种形式,我们认为党政主要领导完全交叉融合这种架构在高校二级院系中是可行的。在实践中,"班长"的表率作用、自身素养和人格魅力,班子精干和谐高效以及强化多渠道的监督制约机制是至关重要的。