劳动规章制度效力原则分析

用人单位劳动规章制度已经成为劳资双方调整劳动关系、解决劳动争议的重要依据之一,为方便劳动司法实践公正正确地判断劳动规章的可适用性,应首先建立对劳动规章制度效力审查之标准,适用合理的效力原则.劳动规章制度的效力原则主要有明确性原则,比例原则与除外原则,本文将对以上三种原则进行分析,以判断其是否能够作为司法实践中的审查标准.

论商业方法专利的变迁和发展——以美国案例的分析和考察为视角

由于美国的亲专利政策的影响,1998年联邦巡回控诉法院(CAFC)通过State street bank案从正面对商业方法除外原则进行了完全的否定。由此,在亲专利政策中产生成长了一种政府容忍的战略性专利形态———商业方法专利。以此为契机,商业方法专利的申请、诉讼以及讨论达到了空前的规模和发展。然而,经过了十年的路程,KSR案件与B ilsk i案判决出现了新的动向,原来专利对象性的宽泛要求得到了严格和加强,提高了商业方法专利申请门槛和高度。这是美国适时考虑专利权人和社会公正之间的平衡关系的同时,又在适时地调整着自己的专利政策的结果。

浅议商业方法的可专利性的建立

商业方法专利是近年来在我国知识产权法研究领域新出现的概念,在上世纪90年代以前,商业方法在知识产权保护制度中还不是受专利保护的对象.随着计算机及网络为代表的信息技术革命的到来,商业方法的可专利性再次吸引了实务界和学术界的目光.一般的商业方法与计算机软件和硬件相结合,使用到网络经济中,就产生了商业方法专利这种新的一类专利.

析商业方法的可专利性

在知识产权领域,商业方法是否具有可专利性一直是个颇具争议的话题。"否定-大部分否定-肯定-少部分肯定-大部分肯定"的演变路径既是商业方法可专利性的发展历程,也是美国法院和专利商标局对待经济发展的积极态度。我国目前在实施国家知识产权战略的过程中应当积极借鉴美国的做法,以确立适合中国的商业方法可专利性标准。

In re Bilski:商业方法专利的再生抑或死亡

商业方法的可专利性一直是个颇有争议的话题。本文研究美国商业方法可专利标准的历史变迁及其典型案例,探讨美国商业方法专利的实践对我国的启示和建议。案例研究结果表明:为了产业发展和国家利益的需要,美国法院再次否定"商业方法除外原则",肯定商业方法可专利性。进一步研究发现,我国商业方法专利制度存有不足。在实施国家知识产权战略的过程中应当借鉴美国的做法,构建适合中国实际的商业方法专利制度。

行政处罚立法理论问题论纲

行政处罚立法理论问题论纲于安行政处罚是行政法总则的基本制度之一。全国人大常委会法工委正在积极起草的《行政处罚法》是关于这一制度的一部通则性法律．为了使立法达到既能解决实际问题，又能形成法律内部各规则之间的严格逻辑关系，我们应当重视立法所涉及的一些基本...