关于“除外规定”的理解与适用

法律原则往往是构成一部法律的基石,而由此演绎出的法律规则既有明确的规则,也有模糊的规则,其基本的表现形式是我们常说的"另有规定的除外"。《关于"除外规定"的理解与适用》一文,首先纠正了当前普遍存在的将"除外规定"理解为"转致"的误读,接着指出我国行政法上"除外规定"的格式化、空泛化极易导致执法部门适用法律错误的风险,并提出正确适用"除外规定"应还之以法律本有的精神,总结归纳各"除外规定"的适用规律。

对劳动争议一裁终局及除外规定的理解

《劳动争议调解仲裁法》第47条对部分特定劳动争议案件一裁终局作出规定。该条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本文从本条规定出发，试对劳动争议一裁终局及其除外规定的适用规则进行分析。

限制竞争行为与我国反垄断立法

本文在比较归纳国外对限制竞争行为认定的基础上，提出了我国反垄断立法应认定的限制竞争行为体系，主要包括固定价格协议、划分市场协议、联合抵制和排他性交易、价格歧视行为、搭售及行政性垄断。而不适用反垄断法的限制竞争行为，只包括自然垄断和国家特许垄断。

对中国反垄断立法的构想

对中国反垄断立法的构想包细妹反垄断法作为各国经济立法体系中的“经济宪法”，在维护市场竞争秩序方面起着极为重要的作用。我国社会主义市场经济的建立和发展，需要法律为其保驾护航。目前，在我国反垄断法尚未出台、但其立法已成当务之急的情况下，对反垄断法的分析、...

反垄断法在日本实现“本土化”的启示

第二次世界大战以后，日本在短短４０年内由百废待兴的战败国发展成为“经济大国”，其高速经济增长创造了世所公认的奇迹，乃至成为众多研究经济、政治、文化的学者欲寻其根源的“日本之谜”。本文关注的也是日本经济增长中的一个令人寻味的问题：即被称为“纯粹美国式发...

无固定期限劳动合同的法律适用

《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。