非因自身原因未休陪产假的男职工是否可以补休

杨某是北京某公司运营专员。2022年10月,杨某妻子生育,杨某为了能够陪护生育的妻子,向公司申请陪产假15天,公司负责人以公司当时正在赶一个大型项目的进度为由未批准杨某的申请。2023年3月,该项目已基本完成,杨某向公司提出补休其应休未休的陪产假,公司不批准。请问,公司的做法正确吗?

“陪产假”制度研究

"陪产假"作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。"产假"之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的"陪产假"不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。剖析"赔偿假"制度的内涵属性、法理基础和实在法的规定,旨在提升"陪产假"制度的效力位阶,与"产假"制度一起,共同促进代际亲昵、家庭关系和谐以及社会关系的良好发展。

从“天鹅绒爹爹”到“拿铁奶爸”——瑞典带薪陪产假的制度与观念变迁

自20世纪70年代中叶以来,瑞典一直是世界上育儿假改革的领跑者。1974年,它率先通过立法用父母育儿假取代了母亲独享的产假。申请休假的少数父亲旋即被坊间揶揄为'天鹅绒爹爹'。如今,瑞典父亲享有三个月专属的带薪陪产假,在公共场合一边喝咖啡一边看护婴幼儿的'拿铁奶爸'遍地开花。在瑞典陪产假运动中,政策立法保障与新闻舆论导向成为一枚硬币的两面。两者齐头并进,相辅相成,逐渐凝聚起各方共识并赢得了'一箭多雕'之效。该文探究了当代瑞典陪产假的缘起、嬗变、观念变迁下的福利溢出及其对中国的启示。

“陪产假”各地有不同

随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。据调查发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了＂缩水＂。

关于我国陪产假发展的建议

我国的"全面二孩"政策已实施两年之久,但女性面临的激烈的工作—家庭冲突使得她们的生育意愿并不强烈。建议进一步完善我国的陪产假制度,以促进和鼓励男性参与育儿和家务劳动,分担女性负担,提高生育率。

论劳动者陪产假权益的保护

陪产假是男性劳动者的一项生育假,能够使其在家照顾妻子和新生儿,尽到家庭与社会责任。现实中由于立法的欠缺与保障机制的不足,导致劳动者的陪产假权益缺乏有效保护。加大对劳动者陪产假保护力度,能够有效促进两孩政策的全面实施,建立和谐稳定的社会关系与温暖的家庭氛围。

天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知(津政办规〔2022〕9号)

各区人民政府,市政府各委、办、局:经市人民政府同意,现将《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》印发给你们,请照此执行。

多地出台政策鼓励生育:发放保教费、落实陪产假等

6月11日,我国102个中央部门集中向社会公布2020年预算。记者注意到,因为计划生育工作任务减少,国家卫健委2020年预算中计划生育服务一项预算数为8879.6万元,比2019年执行数减少了2949.4万元。与此同时,多地于近期陆续出台政策,鼓励生育。比如,北京调整生育医疗费用待遇、山西省鼓励用人单位发放婴幼儿保教费、广东落实陪产假等。

未休的陪产假,可否主张折算为工资?

【案例】杨某于2020年5月人职江西省某公司担任运营专员一职,双方签订了劳动合同,约定杨某的月工资为5800元。2021年10月,杨某的妻子生育,杨某为了陪护生育的妻子,向公司请陪产假30天。但该公司告知杨某,根据公司的规定,男员工的陪产假为10天。杨某无奈,在休完10天假后回到公司上班。

莫让“陪产假”有假难休

按国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,

男性“陪产假”是权利更是义务

最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临'落地难'的问题。前不久,有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假,在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中,男性陪产假为何难'落地'?早在2009年,中央党校妇女研究中心就曾做过调查,'男性也有休产假的权利'得到民众广泛支持。

我国陪产假制度的法律分析与完善

近年来,我国人口形势已经产生巨大变化,劳动年龄人口减少,老龄化问题加剧,人口结构问题已经成为制约社会、经济发展的重要问题,对此,我国陆续出台了“三孩政策”等一系列宽松的人口政策,以提高育龄人群的生育意愿。我国法律对于女性生育假期制度的规定比较完善,而对于男性陪产假制度的关注相对较少,为了更好地保障男女双方的生育权,落实男女平等的基本国策,应当重视男性陪产假制度的研究与实践。本文对我国生育政策和法律法规进行梳理,进而分析男性陪产假制度在规定与实践上的不足,并提出相应建议。

对延长产假、合休产假及完善陪产假的建议与探讨

有数据显示,我国2016年全年出生人口为1786万人,2017年全年出生人口为1723万人,2018年全年出生人口为1523万人,2019年全年出生人口为1465万人。截止到2020年12月31日,2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿为1003.5万。新出生人口数量持续走低,适龄人群生育意愿不强的现象,受到了今年两会代表委员的关注,纷纷提出解决方案。

全国人大代表卢馨:延长男性陪产假 建立夫妻灵活休假制

鼓励男性参与育儿,并建立灵活的休假制度,是提高职业女性生育意愿、落实全面三孩政策的重要保障。生娃没人带、带娃成本高、托育服务贵……如今,如何提升年轻夫妻的生育意愿,成为亟待补齐的民生保障短板。全国人大代表、台盟广东省委会副主委、暨南大学教授卢馨和她所在的课题组,通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现,带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施。

为改变“守旧的日本”,他要休陪产假

“安倍接班人”激起轩然大波他是日本前首相之子,是该国最年轻的男性内阁大臣,更是冉冉升起的“首相苗子”。他也是一位父亲。平衡这些身份,对任何人来说都不容易,在以“工作狂”闻名的日本尤其艰难。如今,前首相小泉纯一郎次子、38岁的环境大臣小泉进次郎,正在进行他的尝试。

新晋奶爸请注意 说一说男职工休陪产假的那些事儿

陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉,有利于促进家庭关系和谐。三八妇女节来临之际,为了更好地关爱妇女权益,营造父母共同参与子女照料的良好氛围,北京市海淀区法院选取涉及男性职工陪产假的典型案例,提醒各位“准爸爸”休陪产假的同时保护好自身合法权益。

陪产假和年休假,“准爸爸”只能二选一吗?

宋先生为照顾分娩的妻子向公司请休了陪产假。离职时,宋先生向公司主张未休年休假的工资,但公司以宋先生已于当年休陪产假不再享受年休假待遇为由拒绝了他的请求为此,宋先生将公司起诉至北京市海淀区人民法院(以下简称海淀法院)。法院能支持宋先生的请求吗?公司员工手册:陪产假与年休假相折抵2016年宋先生入职云海公司(化名),从事软件开发工作。

论男性职工陪休产假的可行性

本文阐述了设立男性职工陪休产假的必要性、作用及意义,提出了具体的措施和建议。建议将此制度纳入《中华人民共和国劳动法》;地方性机构组织要尽力配合实施,各工作单位应全面配合实施;应增强个人的自我维权意识。

瑞典爸爸的产假“革命”

瑞典是发达国家中男女就业率较高、出生率也较高的一个范例,这一切应归功于其政府持之以恒促进性别平等的各种干预努力。其中,最值得称道的莫过于瑞典在推进父母育儿假和父亲陪产假方面的创新之举。早在20世纪70年代中叶,瑞典政府率先通过立法用父母享有的有酬育儿假取代了母亲独休的产假,45年前通过的这个立法允许双亲分享180天假期。尽管这是一个性别中立的家庭政策,它在当时可谓一个开先河的前卫之举。40多年后的今天,瑞典父亲合法享有3个月专属的带薪陪产假,在公共场合一边喝咖啡一边看护婴幼儿的"拿铁奶爸"已随处可见。

“三孩”政策下生育保障立法完善研究

近年来,为了缓解人口老龄化、生育率不断下降、男女出生比例失衡等问题,生育政策不断放开。从独生子女政策到“二孩”政策再到2021年国家提倡适龄生育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女,这一系列的政策变化表明我国逐渐从“严格控制”型生育政策转向“适度鼓励”型生育政策。生育政策的调整使育龄女性在“劳动者”与“生育者”两种身份间的博弈愈加明显,不仅加剧了职业女性在“生”与“升”之间进行选择的困扰,还让用人单位陷于“节约用人成本实现效益最大化”与“避免招聘性别歧视保障职工生育权益”的矛盾境况。在贯彻实施“三孩”政策的同时又能切实地保障妇女权益,生育保障立法大有可为。然而,我国现行生育保障立法存在缺乏性别意识,重“生”轻“育”,法律责任不明等问题。为此,我们需要从这三个方面完善我国生育保障立法,构建以家庭为单位,“生”“育”并重,法律责任明确的生育保障立法。